分享關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定

試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定；勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第19條規(guī)定：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第三條規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第四條規(guī)定：用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。

專家提醒：

○勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條及〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知〉（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第三條的規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療期為3個(gè)月。

○已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期的勞動(dòng)合同制職工還須約定試用期嗎？

學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。原勞動(dòng)部曾發(fā)文指出，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見習(xí)期是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)期限。試用期是勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

由此可見，上述三種形式的區(qū)別在于：①期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來確定；見習(xí)期至少有一年的時(shí)間；試用期則不超過6個(gè)月。②確定方式不同。學(xué)徒期、見習(xí)期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期則是約定達(dá)成的，并且在6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定期限。③執(zhí)行對(duì)象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對(duì)包括上述人員在內(nèi)的勞動(dòng)者均可以適用。因此，無論是執(zhí)行了學(xué)徒期制度還是見習(xí)期制度的職工，用人單位在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)均可以同時(shí)約定不超過六個(gè)月的試用期。

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