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事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職的問題
事業(yè)單位的福利待遇比較好，工作機(jī)會也求之不易，很多人一旦成為事業(yè)單位編制人員，大多不會辭職。但人生是有很多難以意料的事情發(fā)生，有些人剛剛進(jìn)入到事業(yè)單位，就會因?yàn)楦鞣N各樣的事情必須要辭職。以下就是小編收集的事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職的問題，歡迎鑒賞。
事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職的問題
本人今年6月畢業(yè) 通過事業(yè)單位公開招聘 進(jìn)入某二甲醫(yī)院醫(yī)技科室工作。檔案和派遣證已上交醫(yī)院和衛(wèi)生局，應(yīng)該屬于事業(yè)單位編制內(nèi)員工。家里跟醫(yī)院沒什么關(guān)系 純粹是自己考進(jìn)來的。又不甘心一輩子待在二甲醫(yī)院混日子 想著15年努力考研 繼續(xù)奮斗�，F(xiàn)在簽訂了《事業(yè)單位聘用合同》 。合同寫明前12個月為試用期。 我的試用期應(yīng)該到14年7月終止。崗前培訓(xùn)的時候好像說過 試用期內(nèi)提前3天提出辭職 就可以離職了。但是合同上單方面解除合同的條款里并沒有這一項(xiàng)。而且事業(yè)單位員工解除聘用合同好像并不適用于《勞動法》。現(xiàn)在單位也扣發(fā)了執(zhí)業(yè)資格證(別的醫(yī)院都已經(jīng)發(fā)到自己手上了，而我們醫(yī)院是由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一保管的，據(jù)說是怕臨聘人員辭職。)所以有點(diǎn)擔(dān)心。如果明年6月 下旬 我真要辭職考研的話，不知道到時候如果醫(yī)院不放人，不給我轉(zhuǎn)執(zhí)業(yè)資格證怎么辦。另本人無才無能 深受科室老員工嫌棄 醫(yī)院絕對不會因?yàn)槲业牟湃A而對我有一絲挽留。
可以辭職，但有些單位可能會有違約金。
事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職的問題
如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定：
(一)試用期工資
機(jī)關(guān)新參加(錄用)工作人員均實(shí)行試用期，試用期為一年。
1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執(zhí)行。
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。
(二)試用期滿后工資
新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務(wù)，級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。
1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿后的職務(wù)工資和級別工資按附表一執(zhí)行。
2、其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。
事業(yè)單位人員試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)：
新錄用事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)履行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的義務(wù)，享有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。
如受到不當(dāng)?shù)膶Υ�，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)利，具體的可以咨詢相關(guān)的律師。
事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職的問題
一、事業(yè)單位試用期可以隨時扣錢嗎
1、正規(guī)失業(yè)編制單位是不可以隨時辭職的，是要符合條件以及協(xié)商申請一系列流程才可以離職的，建議跟單位協(xié)商好再離開，因?yàn)椴糠值厥袝胁涣夹庞糜涗�，會影響以后工作，公�?wù)員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》
第八十六條，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：
未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；
在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
第八十五條，公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。
二、試用期辭職工資怎么發(fā)
試用期辭職工資怎么發(fā)：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資。
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎?
可以辭職，但有些單位可能會有違約金。
如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定：
(一)試用期工資
機(jī)關(guān)新參加(錄用)工作人員均實(shí)行試用期，試用期為一年。
1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執(zhí)行。
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。
(二)試用期滿后工資
新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務(wù)，級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。
1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿后的職務(wù)工資和級別工資按附表一執(zhí)行。
2、其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。
事業(yè)單位人員試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)：
新錄用事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)履行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的義務(wù)，享有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。
如受到不當(dāng)?shù)膶Υ�，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)利，具體的可以咨詢相關(guān)的律師。
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