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試用期期間錄用條件公司應當注意什么問題？
員工在試用期期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。而且公司依次解除勞動合同，無需向員工支付經濟補償金。所以，錄用條件的制定對公司來講是至關重要的，公司制定錄用條件主要應當滿足以下要求：
1、錄用條件應當合法。錄用條件所設定的標準應當合法，包含三方面：一是錄用條件應當不違反勞動法律的相關規(guī)定，勞動法律明確規(guī)定了禁止使用童工、工作時間、勞動報酬、休息休假、勞動保護等一系列勞動標準或勞動條件，錄用條件不能違反這些勞動標準或勞動條件中的強制性規(guī)定；二是錄用條件不能違反相關法律的強制性規(guī)定；三是錄用條件不能歧視，錄用條件不能有性別、種族、民族、年齡、身高等的歧視。
2、錄用條件應當詳細、具體。擁有詳細、具體的錄用條件后，更容易對員工作出最準確的考核；如果員工確實不符合錄用條件，也更容易使得公司與員工正確理解“不符合錄用條件”的結論。
3、錄用條件應當便于操作。錄用條件的表述應當準確，不能模糊不清，更不能有歧義。
4、部分共性條件應當寫入錄用條件。共性條件就是大多數(shù)的公司都需要考慮或者使用的條件。至少兩方面的問題應當列入錄用條件，一是身體健康。如果不將“身體健康”設定為錄用條件，極可能發(fā)生公司無法以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同的法律風險。二是防止欺詐性條件。員工如果以欺詐手段騙取勞動合同的，當然可以主張勞動合同無效。
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