關(guān)于試用期辭職的相關(guān)問題

本人于2012年7月2號和公司簽訂了試用期合同，當(dāng)時(shí)經(jīng)理給我兩份已經(jīng)蓋好章的合同，要我把兩份都填好，也就是他的簽名，也是我代簽，這份合同是否有效？蓋了公章的。

合同內(nèi)寫著必須提前15天以書面形式告訴對方，那如果我提前三天告知對方，三天后走人，他有權(quán)扣我工資嗎？他要求我做完手頭所有工作，并且還給我新工作，還要求我做完，我不愿意，我3天后可以直接走嗎，還是說要根據(jù)合同的15天？

之前辭職的同事都被以各種理由扣除工資，請假了他同意了的，可是最后說無故請假也是曠工，扣除的工資是怎么樣算的？比如說遲到，請假，曠工，法律有規(guī)定扣除的比例嗎？那我加過三小時(shí)的班，怎么算加班費(fèi)？如果他拒絕給我加班費(fèi)，怎么辦？

請仔細(xì)看完，務(wù)求法律相關(guān)專業(yè)的人員解答，

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