為什么有的單位合同只愿意寫試用期工資不愿意寫轉(zhuǎn)正工資呢？

比如說(shuō)好轉(zhuǎn)正4000，試用3000,合同上只寫3000不寫轉(zhuǎn)正，就是為了到時(shí)候少給點(diǎn)我也投訴無(wú)門只能被迫接受對(duì)么？

【為什么有的單位合同只愿意寫試用期工資不愿意寫轉(zhuǎn)正工資呢？】相關(guān)文章：

勞動(dòng)合同上的工資只寫基本工資,崗位工資,績(jī)效工資不寫07-11

同時(shí)進(jìn)公司，為什么工資會(huì)有差別呢？07-12

目前面臨轉(zhuǎn)正應(yīng)提多少工資呢07-09

夢(mèng)見離職的單位加了工資是什么意思呢？07-11

工資發(fā)放辦法怎么寫？07-12

員工轉(zhuǎn)正，公司增加的工資不可低于試用期工資的20%嗎？07-11

[求問]轉(zhuǎn)正工資=試用期×80% ？07-11

勞動(dòng)合同的工資是寫最低標(biāo)準(zhǔn)還是寫實(shí)際工資，07-11

單位要給員工辦工資卡，要怎么寫公函？07-12

公司勞動(dòng)合同上寫的工資1000，實(shí)際談的工資4000，效力如何？07-11