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順利通過試用期的三大生存之道
除了“回頭草”以外，試用期對(duì)廣大求職者而言是一個(gè)繞不開的坎兒，一個(gè)充滿了各種變數(shù)的坎兒。企業(yè)通過試用期來考察員工的工作態(tài)度及素質(zhì)能力，員工也通過試用期來觀察企業(yè)是否值得自己付出奉獻(xiàn)�？梢�，這段雙向選擇的“蜜月期”是多么重要了。
那么，在試用期中，作為企業(yè)的新進(jìn)員工，要如何向企業(yè)展現(xiàn)自己是一個(gè)合適的優(yōu)秀人選呢?
一、讓自己重新成為一個(gè)“職場(chǎng)新人”
作為一個(gè)擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，面對(duì)新的工作環(huán)境和職場(chǎng)關(guān)系，肯定不會(huì)再像初入職場(chǎng)時(shí)那般緊張與忐忑。也正因?yàn)槿绱�，不�?jīng)意間，我們就會(huì)有所“疏忽大意”。對(duì)此，一定有人認(rèn)為這是在所難免的事，沒有必要“如臨大敵”。是，按常理，這種想法確實(shí)沒什么大問題�？梢赖氖牵悻F(xiàn)在面對(duì)的一切都是“全新”的，且人性也是相當(dāng)復(fù)雜的，無法在短期內(nèi)摸清所有狀況的你又如何能保證不會(huì)有人因此對(duì)你產(chǎn)生一些“想法”?因此，“小心使得萬年船”的處世態(tài)度就顯得十分重要了。
二、韜光養(yǎng)晦：保留“底牌”很重要
與面試時(shí)盡可能向面試官展現(xiàn)自己是多么出色不同，在面對(duì)擁有過渡性質(zhì)的試用期，筆者認(rèn)為，你只需要根據(jù)面試時(shí)的狀況，展現(xiàn)出自己70%左右的工作能力即可。
無論是真正的職場(chǎng)新人還是跳槽者，根據(jù)你的面試情況，在讓你接手工作之初，你的上司必定會(huì)對(duì)從你這里得到的實(shí)際工作結(jié)果有所保留，因?yàn)檫@些工作大部分都是對(duì)你工作能力的一種測(cè)試和讓你盡快熟悉業(yè)務(wù)流程的一個(gè)培訓(xùn)過程。
既然如此，那為什么不一上來就以100%的實(shí)力付之行動(dòng)呢?
1.你需要為了你的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做考慮。
因?yàn)槿硕季哂幸环N“期待”性的心理，一旦你第一次拿出了100%的全力，往后你的上司就必定會(huì)期待你以120%或是更高的要求來完成相應(yīng)的工作。此外，每家企業(yè)的辦事方法和辦事流程也是不盡相同，初接手工作時(shí)不宜按你自認(rèn)為的“老辦法”做事，不然很容易“好心辦壞事”。
2.槍打出頭鳥。
就像上文提到的：人性是復(fù)雜的。短期內(nèi)，你無法完全判別出同事與上司的個(gè)性與脾性究竟是怎么樣的。如果你高要求自己，出色的完成了上司交予的任務(wù)，你不能保證其他人會(huì)不會(huì)因此產(chǎn)生一些不必要的“情緒”。因此，最穩(wěn)妥的做法就是收斂自己的“鋒芒”，盡可能保留自己的“底牌”。唯有如此，你才能在將來的某一個(gè)適時(shí)的時(shí)機(jī)下，讓他人深刻感受到你是一個(gè)“驚才絕艷”的人才!
當(dāng)然，撇除以上這些狀況，試用期期間，除非是他人故意刁難或是特殊原因，通常情況下，你所承擔(dān)的工作任務(wù)是不會(huì)出現(xiàn)超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的情況的。
三、職場(chǎng)不是宮斗劇，團(tuán)隊(duì)是利益共同體
俗話說：職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。有一些職場(chǎng)人為了能夠“功成名就”，會(huì)不惜一切手段地為自己謀求利益，其行為與心思簡(jiǎn)直就像近段時(shí)間異�；馃岬摹皩m斗劇”，全然忽略了“團(tuán)隊(duì)是利益共同體”這一概念。要明白，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部和諧與否是直接影響到團(tuán)隊(duì)與企業(yè)的自身實(shí)績(jī)，只有內(nèi)部和諧共進(jìn)，團(tuán)隊(duì)和企業(yè)才能得到長(zhǎng)久的良性發(fā)展;然而，不和諧的“辦公室政治”有時(shí)也是一種無可避免的存在。
初入新的職場(chǎng)環(huán)境，萬一不幸的遇上此類事情，選對(duì)邊站好隊(duì)就成了一件重要的事�？扇羰莾�(nèi)部情況很是復(fù)雜，讓人難以做出正確的選擇時(shí)，妥善的辦法就是向那個(gè)發(fā)你工資的人看齊，保持自己的“中立”位置。至于能不能左右逢源，這就要看你的處世方法是否夠長(zhǎng)袖善舞。
總而言之，當(dāng)進(jìn)入到一個(gè)“全新”的職場(chǎng)環(huán)境，面對(duì)著一個(gè)滿是未知數(shù)的未來時(shí)，無非必要，請(qǐng)先放下自己在決定跳槽時(shí)的冒險(xiǎn)精神，因?yàn)樵谠囉闷谶@段相對(duì)比較微妙的時(shí)期中，“低調(diào)做人，高調(diào)做事”的穩(wěn)健派做法才是上佳之選。(完)
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