試用期內(nèi)要不要繳社會(huì)保險(xiǎn)？

劉某于2013年1月進(jìn)入某金屬公司從事技術(shù)工作，原本約定試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但1月15日，公司又與劉某訂立了一份員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議，約定劉某參加專業(yè)培訓(xùn)后在合同服務(wù)期內(nèi)不得辭職，否則承擔(dān)違約金3萬元。同日，公司派劉某前往北京參加為期1個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)，其間公司共為劉某支付培訓(xùn)費(fèi)3萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，劉某返回公司工作，要求公司為其補(bǔ)繳社保，公司認(rèn)為試用期尚未結(jié)束，拒絕了劉某的要求。于是，劉某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職。公司遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求劉某支付未履行合同的違約金及其他損失共計(jì)4萬余元。大家說，劉某和公司，哪一方能勝訴？

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