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如何處理試用期內(nèi)休長(zhǎng)期病假的員工
【案例分析】劉某與南寧市某公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。劉某剛?cè)肼?0天左右，就因病入院治療2個(gè)多月。出院后，劉某的試用期即將屆滿。為此，公司的HR很疑惑，劉某入職10天左右即休病假2個(gè)多月，公司沒(méi)有足夠的時(shí)間考察他的工作能力。如果將其轉(zhuǎn)正，無(wú)法確保他一定勝任崗位要求；如果不轉(zhuǎn)正，又該如何處理與劉某的勞動(dòng)關(guān)系呢？可以延長(zhǎng)他的試用期或者可以終止與他的勞動(dòng)合同嗎？ HR們，遇到這類事情該如何處理呢？
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