試用期過后，轉正前能否申請調薪呢？

　　導語：試用期的表現關系著能否轉正，也關系著能否在轉正談判的時候占有主動權。轉正前能否申請調薪呢?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。

　　在簽訂合同的情況下再次談薪不容易，所以談薪前要做三個準備：

　　1.擺正工作態(tài)度，積累工作成績。凡事預則立，不預則廢，既然有加薪的心思，那在試用期間就要開始做好準備。良好的業(yè)績是談判的重要資本，沒有老板會同意給消極怠工者加薪。除了好好表現外，還要整理好工作成績，做好記錄。

　　2. 謹慎尋求談判時機。入職后立刻要求加薪是不明智的，成功幾率也相當小。通常而言試用期過后、工作半年后、取得巨大成績時都是再次談薪的良機;

　　3.再次談薪前做好調查研究。對本公司以及同行業(yè)其他企業(yè)的福利待遇進行了解，確定好大致的薪酬范圍，有備而來，方可掌握談判主動權，也可以增強自己言論的說服力。

　　此外，要創(chuàng)造機會讓老板看見自己工作上的努力，加班時也會想法子讓上司知道，而非一個人默默做事。試用期滿后，公司通常會要求重新簽訂合同，可以抓住這次機會，開始同相關部門再次談薪：

　　1.用數據和資料支撐。因為在談薪前已經做好試用期間工作成績的記錄，以及由薪資資料，所以談薪時，要用數據和資料呈現自己的工作成績，然后表達自己的工作誠意�？梢愿嬖V上司，自己很喜愛公司的氛圍，希望長期從事這份工作，在公司獲得更長遠的發(fā)展，故而十分關心自己的待遇。

　　2.加薪幅度要合理。畢竟還是剛出社會的“菜鳥”，工作能力再強，工作經驗也不豐富，所以不要獅子大開口，試圖一次性超過老員工或跟老員工的相當。

　　3.談薪失敗不要氣餒。如果談薪受阻，可以采取“曲線救國”的方式，向單位要求增加帶薪休假的時間、爭取更多發(fā)展和參加培訓的機會、要求彈性工作制或者單位發(fā)放餐補，這都是提高福利待遇的方式。

　　首次談薪失敗的朋友，要停止比較，接納現實，并吸取經驗，積極尋求補救措施，因為只要注意技巧和方式，理性溝通，是可以最大限度維護自身權益的。此外，努力工作，不要投機取巧，因為只有取得好的工作成績，才有談判的機會。

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