試用期員工考核
新員工試用期滿考核表
入職時(shí)間：
員工姓名
部門
崗位
考核項(xiàng)目
評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
改革創(chuàng)新意識(shí)
□工作主動(dòng)性很強(qiáng)，無(wú)需監(jiān)督（10-12分）
□工作主動(dòng)性較強(qiáng)，很少需監(jiān)督（7-9分）
□工作主動(dòng)性一般，需一定監(jiān)督(4-6分)
□工作主動(dòng)性差，必須監(jiān)督(0-3分)
勤勉度
□非常勤勉，完全可依賴其工作（10-12分）
□大部分時(shí)間都能誠(chéng)懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分）
□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)
□時(shí)常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒(0-3分)
溝通協(xié)調(diào)能力
□能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)高（10-13分）
□基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對(duì)其評(píng)價(jià)較高（7-9分）
□與同事相處一般，平時(shí)與大家溝通較少(4-6分)
□協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神(0-3分)
解決問(wèn)題能力
□對(duì)指派的工作有極佳的知識(shí)，很少需要指導(dǎo)（10-13分）
□有相當(dāng)好的知識(shí)運(yùn)用能力，熟悉業(yè)務(wù)深入，偶爾需要指導(dǎo)（7-9分）
□知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)崗位所需要求了解不足(4-6分)
□知識(shí)明顯對(duì)其工作要求所知極少(0-3分)
適應(yīng)能力
□適應(yīng)能力很強(qiáng)，彈性大，輕松掌握新工作（10-12分）
□吸收快，學(xué)習(xí)新工作輕松，基本能適應(yīng)公司節(jié)奏（7-9分）
□適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí)(4-6分)
□適應(yīng)能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)均有困難(0-3分)
工作進(jìn)取心
□工作進(jìn)取心很強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，很快能上手（10-13分）
□工作進(jìn)取心較強(qiáng)，有問(wèn)題能請(qǐng)教，基本能上手（7-9分）
□工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，上手較慢(4-6分)
□工作進(jìn)取心較差，又很少向人請(qǐng)教(0-3分)
勞動(dòng)紀(jì)律
□出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位（10-13分）
□很少請(qǐng)假、遲到、早退，基本能堅(jiān)守工作崗位（7-9分）
□偶爾請(qǐng)假、遲到、早退，但能事先報(bào)告(4-6分)
□出勤不規(guī)律，很少事先請(qǐng)假，不能令人放心交付工作(0-3分)
工作績(jī)效
□績(jī)效相當(dāng)突出，遠(yuǎn)超工作目標(biāo)25％以上（10-12分）
□績(jī)效較突出，超過(guò)工作目標(biāo)10％～25％（7-9分）
□績(jī)效一般，完成基本任務(wù)，介于目標(biāo)0～10％(4-6分)
□績(jī)效較差，未完成任務(wù)低于目標(biāo)10％以下(0-3分)
綜合評(píng)價(jià)：分
指導(dǎo)人簽字：
綜合評(píng)價(jià)：分
部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：
新員工試用期滿申請(qǐng)表
姓名
性別
試用
時(shí)間
部門及
崗位
工作總結(jié)：
不足之處：
發(fā)展方向：
簽名：日期：
新員工試用期滿申請(qǐng)表（續(xù)表）
指導(dǎo)人意見(jiàn)：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正 簽名：日期： |
部門意見(jiàn)：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正 正式留任，留任職，調(diào)整薪資(稅前)元。 簽名：日期： |
人力資源部意見(jiàn)：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正 根據(jù)部門意見(jiàn)，調(diào)整薪資為級(jí)，實(shí)得工資（扣保險(xiǎn)、公積金、所得稅等個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）為元。 簽名：日期： |
分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正 簽名：日期： |
分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正 簽名：日期： |
總經(jīng)理意見(jiàn)：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正 簽名：日期： |
轉(zhuǎn)正通知書(shū)（存根）
字第（）號(hào)
姓名 | 部門 | 崗位 | |||
轉(zhuǎn)正日期 | 類型 | □提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正 □延期月轉(zhuǎn)正 | |||
備注 |
經(jīng)辦人： 日期：
…………………………………………………………………………………………
轉(zhuǎn)正通知書(shū)（個(gè)人留存）
字第（）號(hào)
同志：
通過(guò)試用期考察及綜合考核，經(jīng)審核批準(zhǔn)您□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期為年月日。
需辦理的事項(xiàng)：1、人事檔案關(guān)系調(diào)入
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入
3、公積金轉(zhuǎn)入
單位公積金帳號(hào)：開(kāi)戶行：
特此通知
公司人力資源部
年月日
…………………………………………………………………………………………
轉(zhuǎn)正通知書(shū)（部門留存）
字第（）號(hào)
部門：
通過(guò)試用期考察及綜合考核，經(jīng)審核批準(zhǔn)你部門同志
□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期
為年月日。
特此通知
公司人力資源部
年月日
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