長期病假期間工資保險怎么算

　　我天津的。哪里好開假條?

　　當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)放。

　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 而社保交費標準遠低與病假工資部份。 社保繳納比例如下：

　　1、養(yǎng)老保險繳納比例：公司繳納比例：12%;個人繳納比例：8%;

　　2、醫(yī)療保險繳納比例：公司繳納比例：4%;個人繳納比例：2%;

　　3、失業(yè)保險繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費基數(shù)，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納;

　　4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納;

　　5、公積金繳納為5%比例。 上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發(fā)放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關(guān)系依然存在，國家肯定會強制執(zhí)行的，公司必須依法繳納

【長期病假期間工資保險怎么算】相關(guān)文章：

孕婦請病假期間，工資怎么算？07-13

病假工資應(yīng)該怎么算？07-14

病假的工資怎么算呢?07-13

請病假工資怎么算？07-14

病假期間我這種情況應(yīng)該怎么算工資！07-14

算不算工傷,病假的7天的工資怎么算,婚假工資怎么算07-14

試用期病假怎么算工資07-13

計件工資有病假工資該怎么算07-11

病假工資怎樣算07-14

病假工資如何算07-11