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臨時(shí)工將如何獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)金？
國自古就有一個傳統(tǒng)，人上了年紀(jì)手里總會捏點(diǎn)“養(yǎng)老錢”，而這些“養(yǎng)老錢”往往是他們在年輕時(shí)候通過辛苦勞動或其他方式一點(diǎn)點(diǎn)攢下的，以求自己老有所養(yǎng)、老有所依。但隨著時(shí)代變遷，過去所謂的“養(yǎng)老錢”現(xiàn)今又有養(yǎng)老保險(xiǎn)。若出現(xiàn)公司不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，則從仲裁裁決和法院判決看，一是單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是因?yàn)閱T工屬于“臨時(shí)工”身份。二是員工確實(shí)超過了參保年齡，無法再給補(bǔ)交。
方法/步驟
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1、 與用人單位建立勞動關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動法
《勞
動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存
在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)椤芭R時(shí)工”屬于單位編外人員
而不予辦理。
2
2、 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納期限
按照我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的'規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)
年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無法和
正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會在他年滿60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會為其補(bǔ)辦養(yǎng)老
保險(xiǎn)。
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?3、 民事侵權(quán)獲賠償
臨時(shí)工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動爭議案件。臨時(shí)工認(rèn)為，用人單位
應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閱挝坏倪^錯，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費(fèi)。
法庭經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)，但沒有給臨時(shí)工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，用人單位具有過錯，根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定：
“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任�！彼裕ㄔ赫J(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任，而臨時(shí)工在工
作期間未能及時(shí)督促廠方為其辦理參保手續(xù)，也具有一定過錯。據(jù)此，法院不支持退休生活費(fèi)，但是判令用人單位與臨時(shí)工解除勞動合同之日起，每月按該市當(dāng)年最
低城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。
注意事項(xiàng)
盡管法庭最后沒有完全按照臨時(shí)工的訴求的`補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)判罰，而是按照當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低城市居民生活保障支付。當(dāng)然這里面有
法庭自由裁量因素，在各種補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中選擇了最符合公平原則也是最符合原告受侵害利益的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為賠償標(biāo)準(zhǔn)的。所以，這個案子是以民事侵權(quán)開創(chuàng)了勞
動爭議解決的新思路。?
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