從工資中劃分保險(xiǎn)和績(jī)效合理嗎

大概情況是這樣的，原先公司制定了工資制度后，又對(duì)工資進(jìn)行了細(xì)分，其中有保險(xiǎn)的費(fèi)用(包括公司交納和個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用)，也就等于保險(xiǎn)的費(fèi)用全部是從工資中扣除的;另外還劃分出一部分作為個(gè)人的績(jī)效工資，而且績(jī)效指標(biāo)還是根據(jù)當(dāng)月的業(yè)績(jī)隨時(shí)變動(dòng)。

請(qǐng)問這種情況如果是不合理的話，應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐哪膫�(gè)部門反映?

績(jī)效不算底薪，不算在五險(xiǎn)一金中。

繳納比例如下：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%(自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶);

醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%(自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶);

失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.2%;

工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5-2%，個(gè)人不繳納;

生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不繳納。

住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡�(gè)人比例都是5-12%，單位繳納什么比例，個(gè)人就繳納什么比例，單位和個(gè)人繳納的，全部進(jìn)入個(gè)人帳戶。

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