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應(yīng)屆大學(xué)生簡歷怎么寫
簡歷是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。下面是小編整理的關(guān)于應(yīng)屆大學(xué)生簡歷寫做方法，希望大家認真閱讀!
一、簡歷內(nèi)容
簡歷的內(nèi)容包括簡歷標題、個人信息、求職照、求職意向、教育經(jīng)歷、個人經(jīng)歷、榮譽獎勵、技能證書、特長愛好以及個人評價等。
(1)簡歷標題
簡歷標題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在HR面前，是HR對你職業(yè)感的 第一判斷 !如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應(yīng)聘”、“XXX的個人簡歷“，你堅定的拋給HR一個哲學(xué)問題：“我”是誰?(有木有躺槍啊?)一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。
(2)個人信息
很多求職者在簡歷上，把所有的個人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯(lián)系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等)都寫在簡歷上，不僅占用大量篇幅，一些個人信息甚至?xí)蔀槟惬@得面試機會的 障礙 。由于文章內(nèi)容太多，這里就不粘進來了。
(3)求職照
通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書、前臺、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。
首先，HR喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司HR管理經(jīng)驗的湯夢娟老師，在論及HR看求職照時是這樣說的：“大部分面 試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通�？春啔v的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還 是花時間仔細看看。此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機會。”
建議：
(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;
(2)如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片;
(3)如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。
(4)求職意向
調(diào)查顯示，約有40%的招聘企業(yè)更愿意在簡歷上看到 明確的求職意向 。求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以你的求職意向要與你應(yīng)聘的職位相符合，說明你的目標定位是什么，這是很重要的。搶眼、到位的求職意向能迅速吸引HR的注意力。
(5)教育經(jīng)歷
企業(yè)對教育背景重視，使寫簡歷的教育背景成了一個技術(shù)活。這篇文章里主要來介紹，你的簡歷上必有的教育信息，包括時間段 (畢業(yè)時間)、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷——這4者缺一不可。
時間段：時間倒序，精確到月
有 多個教育和培訓(xùn)經(jīng)歷時，一般按照時間倒序的方式寫，最近的學(xué)歷放在最前面，按照學(xué)歷從高到低的順序，時間上需要銜接，時間段精確到月份。每段教育經(jīng)歷都應(yīng) 有起止日期，精確到月，這有助于讓HR了解你接受教育的成長軌跡。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，明確的畢業(yè)時間可以讓HR根據(jù)公司的招錄數(shù)量 (headcount)決定實習(xí)期和招錄時間。
(6)個人經(jīng)歷
工作經(jīng)歷通常是一份簡歷中HR 最關(guān)注的內(nèi)容 ，然而很多求職者對于工作經(jīng)歷的描述卻讓HR頭痛。(具體寫法如下)
1.越具體，越充實
如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會覺得你沒什么干貨，所以不敢寫得詳細。相反，把經(jīng)歷中重要的事情都寫清楚，僅從字數(shù)上看都會顯得充實。一段4行字的經(jīng)歷，感覺起來要比1行字的好很多。
2.越具體，越真實
如果我們要瞎編一段經(jīng)歷，當然是越簡單越好，瞎編一大堆內(nèi)容的難度太大了。在面試過程中，也比較容易求證具體的經(jīng)歷。
3.越具體，越準確
面試官看經(jīng)歷，是為了判斷能力，因此經(jīng)歷越具體，判斷就會越準確。
(7)榮譽獎勵
幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，HR都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠?qū)⑺@獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。
(8)特長愛好
1.圍繞求職意向?qū)?/p>
例如：應(yīng)聘電子商務(wù)相關(guān)的工作可以寫一些“網(wǎng)蟲”，“網(wǎng)上沖浪”的興趣;
如果想做技術(shù)的，就寫上網(wǎng)頁設(shè)計，趴技術(shù)論壇，參加技術(shù)聚會，在知乎、百度百科上給人回答問題等，甚至可以把你豆瓣上喜歡閱讀的書籍做成豆列，放到興趣愛好里，讓人感覺你就是天生喜歡技術(shù)的。
如果你想做翻譯，那就寫喜歡參加各類英語角，口語俱樂部，喜歡和大家交流等等，總之要把自己英語的單詞量和口語能力表達出來
2.能說明你的性格的興趣，這種性格在工作里是很重要的。
比如：銷售類的職位需要一些經(jīng)常參加團隊類、競爭類的活動的人;財務(wù)會計類的職位需要踏實做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛好。
3.最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認為你的體質(zhì)很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。
二、簡歷排版
內(nèi)容過多，如何裁剪到一頁紙
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標題，聯(lián)系方式緊跟標題給出。
刪除那些無足輕重的細節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。
消滅簡歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：
計算機技能：消滅最基本的計算機應(yīng)用技能，如“熟練使用Windows”“會操作Office”等。
教育背景：不應(yīng)羅列一大堆學(xué)過的課程。除了與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應(yīng)該消滅。
縮減與求職意向不相關(guān)的素材。以財務(wù)為例，所有與財務(wù)沒有關(guān)系的內(nèi)容，都是可以被刪掉的。如果所有的內(nèi)容都跟財務(wù)有點關(guān)系，你也可以為他們排一個優(yōu)先級，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。
適當減小行距、字體、段前段后的距離，這是最后的辦法。但是行距太小，會讓人難受。簡歷上的漢字如果比“小五”還小，也會讓很多人不舒服。
三、最后就是簡歷投遞了
1.單獨發(fā)送 電子郵件的效果會比招聘網(wǎng)站直接申請的效果好很多，因為單獨發(fā)送郵件可以撰寫個性化的郵件主題，強調(diào)自身的優(yōu)勢和長處，更能吸引HR打開郵件閱讀簡歷。
2.盡量在每天的 上班時間 發(fā)送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或周末發(fā)送簡歷，很有可能就會被大量的應(yīng)聘郵件淹沒了。
3.如果有可能的話，發(fā)送簡歷之后給對方*去個電話* ，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機會的可能性。
4.按招聘單位招聘啟事的要求發(fā)送簡歷，恰當?shù)剡x擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會被直接刪除。
5.有選擇性地使用求職信，給對方一個良好的第一印象，可以增加簡歷被閱讀的可能性。
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