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面試經(jīng)驗有哪些
面試經(jīng)驗有哪些，職場中面試是很重要的，因為面試才能得到一份好的工作，在面試的手企業(yè)也會通過一些問題來了解你的一些信息，但是在剛畢業(yè)的學(xué)生對于面試沒有經(jīng)驗該怎么辦，下面小編分享面試經(jīng)驗有哪些，一起來看下吧。
面試經(jīng)驗有哪些1
一、找頭緒
因為、第一次參加面試，對面試的了解不多。所以，我就向曾經(jīng)參加過面試的人咨詢相關(guān)的事項，從哪些方面入手、著重與什么方面的知識、在面試中該注意什么，至少對面試有感性的認(rèn)識。同時，我到網(wǎng)上查閱資料，尤其、中國考網(wǎng)，給我的幫助很大。非常感謝！
二、多練習(xí)
我咨詢的人中，有一位給了我很好的指導(dǎo)，就、要我抓緊時間對著鏡子練習(xí)說話，關(guān)鍵、說話的自然狀態(tài)、語速、語氣等等，他說這、最重要的。在短時間內(nèi)看書，效果不、很好，有時在面試中用到的知識、以往的積累，不、靠一時的填充，我認(rèn)為這一點、正確的。事實證明，我的發(fā)揮也、靠以前自己積累的知識。而且，我對著鏡子練習(xí)的確提高了我的表達能力，我、白天黑夜的練習(xí)了三天三夜（晚上只睡幾個小時），果然說話的能力提高了。對這鏡子練習(xí)，對個人來說，就好象對這考官在回答，增強了心理素質(zhì)。
三、聽輔導(dǎo)
我參加了面試輔導(dǎo)，應(yīng)該、有用處的。尤其對于初次參加面試的'人來說，在輔導(dǎo)中，老師會告訴你答題思路，應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)。但參加輔導(dǎo)，一定要找有經(jīng)驗的老師，尤其、任過考官的老師，畢竟他們有自己的看法和評判標(biāo)準(zhǔn)。而且，輔導(dǎo)中的實景模擬也很有好處，至少知道該怎樣上場、離場，提前感覺緊張的氛圍。
四、要平靜
心態(tài)很重要！我的普通話不錯，聲音也好聽，在答題時，我能夠聽到自己的聲音在自然的流出，我就知道應(yīng)該不會太差！有時候題目的答案不唯一正確，關(guān)鍵看你的表達、理解，所以個人的表現(xiàn)非常重要，一定要心平氣和，就、緊張也要面帶微笑，不要緊繃雙唇、眉頭緊鎖、手腳發(fā)抖，一定要穩(wěn)住。我也緊張了，但我會掩飾。
面試經(jīng)驗有哪些2
面試經(jīng)驗技巧有哪些
經(jīng)驗一：捕捉信息，把握職業(yè)機會
要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更、如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準(zhǔn)某項新技術(shù)的發(fā)展前景，、成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機會。
經(jīng)驗二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡歷
技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡歷，競爭相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”、最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因為當(dāng)某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了成功的概率。
經(jīng)驗三：巧排時間，節(jié)省應(yīng)聘成本
一般應(yīng)聘技術(shù)類的.職位，需要經(jīng)過3－4輪面試，也就、說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞、辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。
經(jīng)驗四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)
如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都、“真材實料”，不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，那你就錯了。過來人的經(jīng)驗告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使、同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。
經(jīng)驗五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標(biāo)
無論、部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還、人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問題被問得最多�；萜展镜恼衅肛�(fù)責(zé)人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會再三詢問。
經(jīng)驗六：了解招聘流程，成竹在胸
首輪電話面試，2－3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你、否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試，此時電話英語的事先練習(xí)就很有必要；再如應(yīng)聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。
經(jīng)驗七：面后確認(rèn)，增加考官印象
每輪面試后，再次面試通知將在1－2周內(nèi)發(fā)出，求職者懷著忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過程格外難熬，而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進度。此時，求職者不妨化被動為主動，在面試后給主面試官發(fā)封感謝信，重申自己對公司的向往，這樣可增加面試官對你的印象。
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