HR如何面試銷售代表等問題

1、對于想做銷售代表的應(yīng)屆畢業(yè)生，您有什么樣的建議?

(2)要有能吃苦耐勞的思想準備，銷售絕對是一個需要勤奮的工作，在競爭如此激烈的買方市場，任何產(chǎn)品售出都需要銷售人員的努力，沒有人隨隨便便能夠不出力就能坐享優(yōu)秀的銷售業(yè)績，你要騙市場，市場一定會用較差的業(yè)績懲罰你。

(4)不管你選擇了什么樣的企業(yè)，你都要努力做的最好，標準就是你的銷售業(yè)績超越你身邊的所有人、公司的所有人，保證你下一步可以有更高的平臺和發(fā)展機會。如果在10個人的小團隊，你還總是排名靠后，那就不要怨天尤人了，先找自己的原因吧。

2、在面試銷售代表(應(yīng)屆畢業(yè)生)的時候，您最常問的問題有哪些?

(2)以前有過什么銷售經(jīng)歷?你是如何做的銷售?取得了什么銷售結(jié)果?

(4)在你的人生經(jīng)歷中，你遇到的最大挫折是什么，是如何克服的?

(6)請告訴你在中學和大學班級成績的排名情況，你自己怎么看待自己的名次?排名靠前和靠后的原因是什么?

3、在招聘銷售代表(應(yīng)屆畢業(yè)生)的時候，您最看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)?如何來判斷應(yīng)聘者是否具備這些素質(zhì)?

簡歷的真實性、陳述過往事情的真實性、對人或事的評價等。

面試中語言表達能力，回答問題的準確性，溝通和說服別人的能力;學生時代參加社會活動的經(jīng)歷等。

在學校的學習成績排名、對某一問題的看法和展現(xiàn)出的知識面、個人愛好及業(yè)余時間安排、最近三個月的讀書計劃、收獲等。

獨立生活能力、遇到挫折時如何面對、是否做過勤工儉學、在壓力面試中的表現(xiàn)等。

4、在醫(yī)藥行業(yè)中，很多公司的銷售培訓都成立了單獨的銷售培訓部，講師也大多來自銷售一線和精英或銷售部門的管理人員，在這樣的情況下，人力資源部的培訓主管或者經(jīng)理應(yīng)當如何把握自己的角色定位，在培訓管理中又該注意些什么呢?

除非公司規(guī)模足夠大，才會把培訓業(yè)務(wù)和人力資源分開單獨成立一個部門，或者像問題所言的把培訓業(yè)務(wù)交給銷售人員或管理人員獨立去做(很少見)。這種情況下，HR以積極主動的態(tài)度，征求他們的意見，配合他們一起把培訓工作做好;不能以不在職責范圍之內(nèi)，旁觀之。

而對大多數(shù)醫(yī)藥企業(yè)來說。HR或培訓經(jīng)理是作為培訓的組織者出現(xiàn)的，他們和銷售部門一起，在明確培訓需求的情況下，根據(jù)培訓計劃，采取企業(yè)員工外訓、內(nèi)訓、脫產(chǎn)學習等方式開展員工培訓工作，而來自一線的銷售精英和管理人員大多在企業(yè)內(nèi)訓中承擔培訓講師(培訓師)的角色。HR要做的就是培訓的時間安排、培訓講師協(xié)調(diào)、培訓需求調(diào)查、培訓內(nèi)容溝通、培訓人員組織、培訓結(jié)果評估和反饋等工作。

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