仲裁機構收費問題調查匯報

　　在學習和工作的日常里，匯報的應用范圍越來越廣泛，匯報就是把某個階段做的工作，進行全面系統(tǒng)的分析、研究后報告給上級領導，不過，你會寫匯報嗎？以下是小編為大家整理的仲裁機構收費問題調查匯報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　根據(jù)省財政廳《關于對全省仲裁機構收費情況進行調研的函》，我局即按函件要求對各市（區(qū)、縣）仲裁機構設置情況，包括機構設立方式，性質、機構人員組成，財政撥款方式，以及案件受理、處理、收費情況等開展調研工作，現(xiàn)將調研情況報告如下：

　　一、仲裁機構現(xiàn)狀

　　二、仲裁費收取情況

　　三、案件受理中存在的問題

　　1、辦案專職人員少，一般編制都在10人一下，個別縣甚至只有1人專職辦公，如余慶縣，從而造成案件積壓，案件審理超時現(xiàn)象，不能及時維護勞動者和用人單位的合法權益。

　　2、案件數(shù)量日趨增多。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展和社會保障法律體系的不斷完善，隨著企業(yè)改革、改制的深入，用人單位用工方式和勞動者就業(yè)形勢日益多樣化，各種社會利益關系引發(fā)的矛盾不斷凸顯，使勞動關系出現(xiàn)了多元化和復雜化。部分企業(yè)法制觀念淡薄，用工不規(guī)范，侵犯勞動者利益的事隨時發(fā)生，加之取消仲裁收費后，零成本官司導致案件受理數(shù)量逐步上升。

　　3、經(jīng)費沒有足額保障，影響了仲裁工作的正常開展。由于取消收費后，仲裁費的經(jīng)費來源只能靠財政撥款，而多數(shù)縣都只能保工資和基本運轉，隨著仲裁案件的日趨增多，財政補助經(jīng)費遠遠不能滿足辦案的需要，對處理案件造成一定的影響。

　　4、勞動保障部門行政監(jiān)管職能薄弱。勞動監(jiān)察是政府運用行政手段對勞動關系進行調整的重要手段，也是維護勞動者合法權益的重要途徑。然而由于立法原因，勞動保障部門的行政執(zhí)法權力相對軟弱，強制性手段有限，在執(zhí)法過程中與其他行政部門的配合不協(xié)調，造成對企業(yè)的懲處力度不夠有力，加之自身人員、設備不足，削弱了執(zhí)法力量，致使對違規(guī)企業(yè)失去有效的監(jiān)督。

　　四、工作建議

　　1、加強仲裁隊伍建設，保證人員到位，經(jīng)費到位，確保仲裁工作正常開展。

　　2、適當收取仲裁費。零成本官司導致部分人投機取巧。認為反正輸了也沒任何損失，贏了還能得到一些好處的思想存在，增加了辦案人員的工作量。縣級財政比較困難，不能足額保障所需的經(jīng)費來源，仲裁工作要較好的滿足市場主體及及境內外投資者的仲裁需求，促進法制建設、經(jīng)濟建設、投資環(huán)境優(yōu)化和社會和諧穩(wěn)定等發(fā)揮積極作用，需要必要的經(jīng)費保障。

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