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如何進(jìn)行自我評(píng)價(jià)
在學(xué)習(xí)、工作或生活中,我們使用到自我評(píng)價(jià)的地方非常多,自我評(píng)價(jià)極大地影響人與人之間的交往方式,也決定著一個(gè)人對(duì)待他人的態(tài)度,還影響對(duì)他人的評(píng)價(jià)。你知道自我評(píng)價(jià)怎樣才能寫的好嗎?以下是小編收集整理的如何進(jìn)行自我評(píng)價(jià),希望對(duì)大家有所幫助。
如何進(jìn)行自我評(píng)價(jià)1
本人成熟、穩(wěn)重,具備責(zé)任心和使命感。具有十多年在知名外資企業(yè)及大型民營企業(yè)的人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理有獨(dú)到見解。對(duì)整合組織系統(tǒng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績效考核體系設(shè)計(jì)、招聘管理體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系建設(shè)、5s推行、企業(yè)文化培植、學(xué)習(xí)型組織打造、流程梳理、年度經(jīng)營方針和執(zhí)行計(jì)劃等具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
本人性格沉穩(wěn),平易近人,易與人溝通,勤奮好學(xué),吃苦耐勞,愛好電子技術(shù)與英語,精通模擬,數(shù)字及高頻電子技術(shù),現(xiàn)有很強(qiáng)的電路分析,樣機(jī)導(dǎo)入及維修技能。
對(duì)工作認(rèn)真仔細(xì),吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng);擅長與各類供應(yīng)商的交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系;能很好的處理與同事間的關(guān)系,具有團(tuán)隊(duì)感。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障,因此各層次的管理人員在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也是具有十分重要的.地位,本人對(duì)工作認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),工作穩(wěn)定,希望我的加入會(huì)給您的事業(yè)帶來更多的精彩!
如何進(jìn)行自我評(píng)價(jià)2
“以人為鏡”是人們獲得自我評(píng)價(jià)的主要途徑,人們總是以周圍人們對(duì)自己的評(píng)價(jià)為依據(jù),參照父母、教師、同伴對(duì)自己的評(píng)價(jià)來估價(jià)自己。美國心理學(xué)家?guī)炖J(rèn)為,周圍人們的評(píng)價(jià)就像一面鏡子,我們從這面鏡子里看到自己是什么,怎么樣。當(dāng)然,并不是每個(gè)人的評(píng)價(jià)都會(huì)對(duì)我們產(chǎn)生影響,也不是每個(gè)人對(duì)我們的評(píng)價(jià)都同等重要。我們總是將別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)進(jìn)行整合,從而形成自我評(píng)價(jià),那些經(jīng)常出現(xiàn)的評(píng)價(jià)、那些我們比較重視的評(píng)價(jià)就成為自我評(píng)價(jià)的`主要內(nèi)容。
然而,絕對(duì)平面的“鏡面”是不存在的,任何人對(duì)我們的評(píng)價(jià)都難免受他們自己的個(gè)性、生活閱歷、認(rèn)識(shí)水平和與我們的關(guān)系親疏的影響。鄒忌給齊王講的那個(gè)故事也就是這個(gè)道理:“吾妻之美我者,私我也;妾之美我者,畏我也;客之美我者,欲有求于我也!笔聦(shí)上也確實(shí)如此,別人對(duì)我們的評(píng)價(jià)猶如“哈哈鏡”,有的正確,有的歪曲,有的歪曲得多,有的歪曲得少,哪些客觀哪些失真,關(guān)鍵還得靠我們自己去辨別。
同時(shí),我們也并不是一面“平面鏡”,我們?cè)谡蟿e人對(duì)自己的評(píng)價(jià)的同時(shí),已經(jīng)用了“折射”技術(shù),對(duì)別人的評(píng)價(jià)進(jìn)行了加工。而加工的結(jié)果,是歪曲得更厲害了,還是比較客觀了,也受我們自己的主觀因素的影響。蘇東坡感慨說:“不識(shí)廬山真面目,只緣身在此山中”,我們?cè)谶M(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)免不了滲入感情成分,那些比較順耳的表揚(yáng)之詞往往更容易為我們接受,而那些逆耳的批評(píng)則往往為我們所排斥。
俗話說:“人貴自知!鄙畹拿婷彩怯晌覀冏约核茉斓摹N覀円獙W(xué)會(huì)接受自己,看清自己的長處和短處,既不否定自己的優(yōu)勢(shì),也不諱言自己的缺陷。正確的評(píng)價(jià)自己,才能為自己找準(zhǔn)人生的坐標(biāo),為自己準(zhǔn)確的定位,從而獲得成功和幸福。
如何進(jìn)行自我評(píng)價(jià)3
從客觀的加速來評(píng)價(jià)自我,我覺得沉著、冷靜及敏銳的觀察力,有效的執(zhí)行,是所有事務(wù)的基礎(chǔ)。而這些還是表現(xiàn)出色!
一、本人有一定的戰(zhàn)略高度并且不會(huì)只陷于自身所畫的圓圈內(nèi)玩游戲。重視并善于了解、分析各路英雄的出招,保證所制定的方案可有效執(zhí)行從而達(dá)成幾方共贏。
二、有一定的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。如法國領(lǐng)事館的經(jīng)濟(jì)處、商務(wù)處、人事管理處等部門;中國創(chuàng)投視頻網(wǎng)、香港長銀控股集團(tuán)公司、深圳投資商會(huì)及其它省市的招商局,F(xiàn)今國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不容樂觀更需要為客戶、公司拓寬渠道、打通障礙,這樣才能建立牢固的合作依附關(guān)系,也才能長久!
三、非常良好的職業(yè)操守,亦即德行!這是任何工作所必須具備的條件,而與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作更是有相當(dāng)?shù)囊。因(yàn)榈滦胁粌H是對(duì)所在的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),也是對(duì)客戶負(fù)責(zé),是個(gè)人的口碑。
四、較強(qiáng)的'團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及執(zhí)行力。這點(diǎn)也是在幾年的創(chuàng)業(yè)中得到團(tuán)隊(duì)一致認(rèn)可的。個(gè)人認(rèn)為所有任務(wù)的完成一定要有明確的分工、明確的權(quán)責(zé),這樣才能是計(jì)劃得以貫徹執(zhí)行。
綜上幾點(diǎn),認(rèn)為人才之對(duì)于崗位而言,不能說要越高級(jí)的人才、最頂尖的人才,而是要找到匹配的、適合的人才,如此才能各得其所。
如何進(jìn)行自我評(píng)價(jià)4
本人性格開朗,穩(wěn)重,有活力,待人熱情,真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的組織能力,實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神,能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,并善于與同事相處,關(guān)心集體,自覺遵守紀(jì)律,深受同事的好評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)的'信任。
一、性格穩(wěn)重、樂觀、自信,具備良好的心態(tài);
二、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和文字處理能力;
三、責(zé)任心強(qiáng)、能積極配合同事開展工作;
四、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,并善于總結(jié),積極上進(jìn),原則性強(qiáng),注重細(xì)節(jié)管理。
如何進(jìn)行自我評(píng)價(jià)5
。、能夠獨(dú)立工作、應(yīng)變能力強(qiáng),有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。2、個(gè)性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感。3、積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng),并有良好的交際技能。4、愿意在壓力下工作,并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。5、思想成熟、上進(jìn)心強(qiáng),并具極豐富的人際關(guān)系技巧。6、開朗成熟,有獲得成功的堅(jiān)定決心。自我評(píng)價(jià) 模板二為人誠懇,樂觀開朗,富拼搏精神,能吃苦耐勞。工作積極主動(dòng)、認(rèn)真踏實(shí),有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神;有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力,求知欲望強(qiáng)烈。
應(yīng)聘自我評(píng)價(jià)怎么寫?
自我評(píng)價(jià):
1.誠信,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
2.為人誠懇,待人友善。
3.接受能力強(qiáng),勇于接受挑戰(zhàn)。
4.對(duì)工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞。
5.高度的.責(zé)任感,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng)。
6.有創(chuàng)新精神,能夠承受壓力,具有較強(qiáng)分析理解及表述能力。 大概就這些了。個(gè)人特長,就是你的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,幾種語言,特殊的技能,也有對(duì)哪些產(chǎn)品比較熟悉。不管是大;蛘咂渌麑W(xué)歷,你如果想從事業(yè)務(wù)工作,無論你以前有沒做過業(yè)務(wù),哪怕是編都要編些業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)在簡歷里,這樣機(jī)率才比較大。你多備幾份簡歷啊,或者根據(jù)你要投的企業(yè)所涉及的產(chǎn)品等相關(guān)內(nèi)容,再惡補(bǔ)下這個(gè)產(chǎn)品的一些基礎(chǔ)知識(shí),適時(shí)修改業(yè)務(wù)方面的經(jīng)驗(yàn)。這樣命中率較高。祝你早日找到工作~~
如何進(jìn)行自我評(píng)價(jià)6
簡歷是應(yīng)聘者面試求職的第一道敲門磚。如果簡歷沒有引起HR的注意,那么即使你能力再優(yōu)秀,也只能望洋興嘆。一覽英才網(wǎng)招聘專家統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)表明,HR在網(wǎng)上篩選簡歷時(shí),每份簡歷的平均瀏覽時(shí)間為10-20秒。如何才能在那么短短的時(shí)間內(nèi),讓HR看上你的簡歷?簡歷中的自我評(píng)價(jià),其實(shí)便是一個(gè)很好的殺手锏,但卻被大多數(shù)人所忽視。
怎樣寫一個(gè)好的自我評(píng)價(jià),讓簡歷俘獲HR的心?一覽英才網(wǎng)招聘專家提出了以下幾點(diǎn)可以為簡歷增分不少的建議:
1.寫一首詩,放在自我評(píng)價(jià)當(dāng)中。古人喜歡斗詩,以展現(xiàn)自己的才華。時(shí)至今日,寫詩依然會(huì)是表現(xiàn)自己文采的`最佳方式。一首暗含自己名字的詩,或者能表明自己生活態(tài)度、目標(biāo)的詩,出現(xiàn)在簡歷的自我評(píng)價(jià)中,相信任何HR看到,都會(huì)為你的簡歷所吸引。
2.引用名人名句或比較經(jīng)典的語句。如果你實(shí)在沒有自己寫詩的才華,你也可以引用名人的經(jīng)典名句,借別人的經(jīng)典名句以明志。一覽英才網(wǎng)招聘專家認(rèn)為,在引用的時(shí)候最好不要生搬硬套,如果能恰到好處的修改,寫出具有自己風(fēng)格、特點(diǎn)的名句,那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)或建議。能夠引用朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)和建議,反映了你是一個(gè)比較客觀的人。如果是一些比較好的評(píng)價(jià),比自己說自己好更加容易讓人信服,使簡歷錦上添花;如果是一些針對(duì)你的缺點(diǎn)而對(duì)你的客觀改良建議,那也可以表明你是一個(gè)善于接受別人建議,勇于改善自己缺點(diǎn)的人。
4.表現(xiàn)出自己自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。不同的公司,不一樣的職位,所需要的人才的具體要求不一樣,但是有一點(diǎn)卻是共通的,那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個(gè)消極的人,是不會(huì)被任何HR所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態(tài)度,即使你學(xué)歷再高,能力再強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)再豐富,也極有可能在篩選簡歷時(shí)就被Pass掉。
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