人事行政主管崗位職責(zé)匯編15篇
在不斷進(jìn)步的社會中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編精心整理的人事行政主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事行政主管崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
人事行政主管崗位職責(zé)2
1、宣導(dǎo)公司各項管理制度的實施，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的'工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)與人員潛力開發(fā)。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊問題并作出有效改善。
4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的'采購與管理;
7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;
8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的擬定和實施;
9、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護(hù)與管理;
10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;
11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;
12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
人事行政主管崗位職責(zé)4
1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理；
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的`數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實；
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作；
6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；
7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責(zé)5
1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的`協(xié)調(diào)工作；對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作；
3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
4.負(fù)責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；
5.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；
6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；
7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；
8、處理員工沖突及勞動糾紛；
9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；
10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的實施；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。
人事行政主管崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；
4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的`績效目標(biāo)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)；
6、推行公司各類規(guī)章制度的實施。
人事行政主管崗位職責(zé)7
1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；
2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；
3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊建設(shè)，提出有效的.團(tuán)隊激勵政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)T工起到良好的激勵作用；
5、處理人力資源各項事務(wù)性工作；
6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；
7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項會議、活動等；
8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)8
1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)；
3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的`人才需求；
5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；
6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作；
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新；
8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析；
9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展；
10.協(xié)助上級完成其它工作事項。
人事行政主管崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作；
2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；
3、負(fù)責(zé)各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；
4、負(fù)責(zé)勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的.人才需求；
2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；
3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施；
4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)；
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
人事行政主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;
5、負(fù)責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項管理;
6、負(fù)責(zé)公司會議室管理、會務(wù)接待及做會議紀(jì)要;
7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;
8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的.保存、管理;
9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實施管理;
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺管理;
11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;
12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;
13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請;
14、負(fù)責(zé)早會、夕會組織及執(zhí)行;
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
人事行政主管崗位職責(zé)12
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的`實施
人事行政主管崗位職責(zé)13
1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。
3、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排。
4、辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)。辦公物品的.維修和保養(yǎng)。
5、招募目標(biāo)設(shè)定、招募渠道開發(fā)和招募人員的落實及管理。
6、協(xié)助處理各類臨時及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團(tuán)隊并提供相關(guān)配合工作，做好后臺部門的整頓工作。
人事行政主管崗位職責(zé)14
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo);
2、跟蹤評估人才的.面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
人事行政主管崗位職責(zé)15
1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；
2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；
3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；
4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。
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