求職面試全攻略：大學生面試十大通用技巧

很多大學生和初次面試的新人很容易在面試時犯錯誤，我們通過與多位HR主管的溝通，和學生們容易進入的誤區(qū)，總結了十條面試通用技巧，希望這些面試技巧能幫助初入職場的大學生新人們，在面試時多一些信心和技巧，順利面試。

大學生面試十大通用技巧

1技巧一

自我介紹不超2分鐘。時間較長的自我介紹，會讓HR產(chǎn)生疲倦感，會覺得你的自我介紹不夠簡潔干練。

2技巧二

強調溫馨的家庭氛圍。良好而溫馨的家庭氛圍，會讓HR在了解你的過程中，放松情緒，而且在良好的家庭氛圍下成長的孩子，大多有著比較良好的教育和心性。

3技巧三

用樂群性愛好點綴形象。企業(yè)注重團隊合作，一個不合群的人才和一個團隊意識強、相處融洽的新人，HR往往會選擇后者。

4技巧四

不忘本。不論以前的工作生活環(huán)境有多么不好，也不要去詆毀它，畢竟它讓你有了成長。一個都忘本的人，有幾個人會喜歡?

5技巧五

座右銘與應聘行業(yè)相關。與應聘行業(yè)無關的座右銘，除了會讓HR覺得你外行，還會覺得你做作。

6技巧六

說與工作無關緊要的缺點。企業(yè)需要的是你為企業(yè)創(chuàng)造價值，說明工作的優(yōu)缺點，能讓HR更了解你，從而判斷你是否能勝任相應崗位，也會讓HR對你的誠實加分。而與工作無關緊要的缺點，說句不好聽的話，關HR什么事?

7技巧七

盡量回避待遇問題。去企業(yè)應聘崗位工作，當然都是為了酬勞和待遇，不過在面試時如果你沒有有把握的提問技巧，就盡量去避免提待遇問題，在HR還沒判斷你能否能勝任相應崗位的時候，會認為你的功利心太強。

8技巧八

遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術。很多HR喜歡提一些帶有誘導性質的陷阱問題，回答好了，固然會讓HR欣賞，但是如果沒回答好，最壞的結果就是直接PASS。所以當你面對這種問題的時候，最好采用迂回戰(zhàn)術，繞過陷阱，回答問題本質。

9技巧九

回避回答對上級具體的希望。上級永遠是希望下屬能按照他的安排來工作，特別是對于職場新人和出入企業(yè)的新員，工只有去適應環(huán)境，而不是對上級有各種要去。而對于直接回答了對上級具體希望的同學，很抱歉的告訴你，你被PASS了。

10技巧十

盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)。這些都是企業(yè)用人的期望，越是能做到這些要求的，越受企業(yè)青睞，HR當然也會以此作為評判是否能勝任崗位的標準。

注意事項

以上面試技巧僅做參考，不能完全作為面試方式，如被PASS，與我無關~~

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