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怎樣做好招聘面試?
做好招聘面試工作是任何企業(yè)公司的重要環(huán)節(jié),再次來(lái)給個(gè)大家分享一下怎樣做好招聘面試。
工具/原料
招聘材料
步驟/方法
1
在面試之前,準(zhǔn)備好面試材料,包括面試所需要的問(wèn)題、對(duì)于那些面試者簡(jiǎn)歷的審查以及準(zhǔn)備一些突發(fā)性事件的應(yīng)對(duì),主要還是制定合適的面試問(wèn)題。
2
想要做好招聘面試,一定要有守時(shí)的觀念,其實(shí)這個(gè)不管是招聘還是應(yīng)聘都是必須的前提,招聘面試者一定要提早時(shí)間到招聘處。
3
想要做好一個(gè)招聘的面試官,一定要懂禮儀,如果招聘者能夠面帶微笑,與應(yīng)聘者握手示意的話,那會(huì)給應(yīng)聘者們非常好的印象,從而讓他們對(duì)于招聘企業(yè)或者公司產(chǎn)生好的印象。
4
在招聘面試的時(shí)候,作為面試官一定要時(shí)刻注意應(yīng)聘者的舉止表情,看到他們緊張的時(shí)候適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)一下,示意他們放松。
5
在面試的過(guò)程中,面試官不僅僅要注意觀察應(yīng)聘者,還要聽(tīng)他們的回答,記錄一些關(guān)鍵或者重要的信息,留待之后判斷是否錄取此人的參考。
6
作為一個(gè)合格的招聘面試者,不僅僅要提出問(wèn)題,也要詢問(wèn)問(wèn)題,有可能你對(duì)應(yīng)聘者的某個(gè)回答不是很理解,這時(shí)候應(yīng)該提出疑問(wèn),不要因?yàn)槊孀訂?wèn)題不懂裝懂。
7
最后一個(gè),一定要保持客觀公正的心態(tài),這個(gè)其實(shí)也是最難做到的,畢竟人還是會(huì)受感情直覺(jué)影響的,只能說(shuō)盡量保持。
注意事項(xiàng)
切記:守時(shí)、客觀公正、記錄面試過(guò)程。
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