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面試時避免撞墻的十個細節(jié)
許多自命不凡的職場菜鳥曾洋洋灑灑地突破了企業(yè)的筆試關，卻迷迷糊糊地倒在了面試的關卡上，有些連為什么落選的原因都讓他想破了頭皮也沒摸清，甚至有人反倒怪起面試官獨斷沒有眼光。在此，大家和我一起聽聽一位外企資深的HR講述求職者在職場面試里撞墻的十個細節(jié)吧!
步驟/方法
1 面試遲到
在企業(yè)的面試里，這都是面試考核的第一禁忌。連第一次見面，求職者爭取應聘機會的場合里都遲到，我想沒有什么比這個更糟糕更讓人反感了。
2 糟糕的儀表儀容
求職者可以不用打扮得很帥很潮很前衛(wèi)，事實上也不需要，正式場合只要打扮得正式即可。而從面試技巧的角度上看來，適當?shù)卮虬缱约�，保持整潔著裝，是對別人的一種尊重和禮待。
3 無法清楚地表達自我
清楚地表達自我，是與能夠與他人進行良好溝通的基本能力和基本要求之一。一般來說，在大學里求職者應該得到一定的鍛煉和提升，以適應職場里激烈的競爭。如果你連表達自己的觀點都會讓人聽得一頭霧水，邏輯不清，那面試官當你的聽眾也實在太辛苦了。
4 眼神一直躲避面試官
人與人之間的交流，說的不止是語言的交流，還有眼神的交流。人們常說，眼睛是心靈的窗口。如此，眼睛便是讓對方很好地感受你的途徑。如果你讓面試官一直找不到你的眼神，那他便會認為看不到你還有什么自信。別讓你的眼神在逃離，勇敢、和善而自信地用眼神與面試官交流，會讓你把機會握得更緊。
5 不問問題面試結束的時候，有些面試官會問你還有其他什么問題嗎，有些是確實想了解你的其他疑惑，但有的則是有意而為之，想從你的問題和態(tài)度中考驗你對這份工作的在乎。假如你提問得很好，這無疑會成為亮點為你提高了印象分，但這需要平時預先的思考和鍛煉。
職場的路，艱辛而不簡單，闖出一片自己的天地是每一位職業(yè)人追求的夢想。希望求職的朋友能在“朗識免費職業(yè)測評”的平臺里得到幫助，找到方向，開始自己追求的職業(yè)生涯。乘著東風，揚帆起航吧!
6 玩世不恭又懶惰
21世紀里的競爭，說白了依舊是人才的競爭。每個公司都在竭盡所能把精英人才招入靡下，他們希望自己的職員都是勤快而有才干，從這一點看來，誰都不樂意自己招來的一些玩世不恭、好吃懶做的人。
7 過分強調錢
適當?shù)卦儐栆幌滦劫Y是可以的，但這是一個敏感的問題，能從其他途徑上了解到便是最好。在與HR對話時過分地強調錢的多少，那就強烈地觸及到面試官的神經啦，因為這種表現(xiàn)往往讓人覺得你貪婪而目光短淺，沒有大氣。
8 譴責過去的雇主
一旦跳槽的求職者被問到了為什么跳槽時，最不應該回答的就是去譴責過去的雇主，即使他犯了一千個錯誤。對于在新東家面前指責舊東家的職員，新東家會認為難以保證你以后不會也來指責他。
9 霸道且自以為是
如今的校園，盛傳著各種各樣的牛人。不過再牛的人，進入職場也都只不過是菜鳥一個，需要學習的還很多。如果還只是在面試時你就表現(xiàn)得目中無人，鋒芒畢露，那終究被鋒芒傷到的還是自己。
10 無法接受批評
最有潛質的人往往是那些能夠虛心傾聽批評和建議的人，在面試時倘若被面試官考驗到你無法接受別人的批評，甚至會惱羞成怒或反唇相譏，幾乎就等于叫別人對你關上大門。
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