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      • 讓HR最頭疼的面試

        時(shí)間:2022-07-11 09:06:58 人力資源管理 我要投稿
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        讓HR最頭疼的面試

        學(xué)生求職讓家長陪同、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷,成了讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。

        讓HR最頭疼的面試

         

        步驟/方法

        1、面試頻頻遇家長
        “我這哪是招員工啊,簡直就像是幼兒園招生,好多學(xué)生都是帶著幾名家長來面試。”回憶起上周的一次面試過程,天津金一國際貿(mào)易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不采取“封閉式”,就是因?yàn)楹芏嗉议L的過度干預(yù)。有的家長做得很“到位”,一直等到下班,攔住面試考官拉關(guān)系!拔覀兗液⒆颖秲豪蠈(shí),不會說話,可他很優(yōu)秀、很懂事、很努力……”、“經(jīng)理啊,我們想請您吃個(gè)飯,表表心意……”

        2、簡歷花哨還注水
        “我真不知道現(xiàn)在的學(xué)生怎么想的,把簡歷搞這么花哨,這么夸大其詞有什么好的。”開發(fā)區(qū)一家大型合資企業(yè)的人力資源總監(jiān)劉旭伍表示,他收到的一些簡歷竟厚達(dá)二十多頁,更有男生“附贈”Flash光盤,女生送藝術(shù)照、寫真集的。
        簡歷上信息的“注水”問題,也或多或少反映了如今大學(xué)生的誠信問題畢業(yè)論文還沒寫,簡歷里就已寫“獲得碩士學(xué)位”;同時(shí)兼任若干個(gè)民間組織的“主席”、“秘書長”;一位還沒畢業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)本科生,竟自稱當(dāng)過某公司的“技術(shù)總監(jiān)”,仔細(xì)一問才知道那是一家只有六個(gè)人的作坊小廠。

        3、“投霸”一問三不知
        令用人單位煩惱不已的,還有大學(xué)生“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應(yīng)聘單位或應(yīng)聘職位有什么了解時(shí),給出的回答大多是避實(shí)就虛的答案。更有甚者,很“誠實(shí)”地告訴面試官,“我投的簡歷太多了,投的什么職位自己也忘了”。

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