閑談面試

科班出生，工作三年，做招聘也兩年有余，說經(jīng)驗總結(jié)怕是不夠份量，還是來閑聊一下關(guān)于招聘里面試的奇聞異事吧。

面試，可以說是招聘的主要環(huán)節(jié)，一個人合不合適，簡歷說了不算，那不過是個入場券，真正決定錄用的還得看面試。

太大的公司我沒進過，我這了就聊聊小公司的招聘。

我喜歡非結(jié)構(gòu)化面試，因為沒有規(guī)范的工作說明書，面試的人也不是特別多，所以非結(jié)構(gòu)化面試可以給我省下不少時間且效果更好。結(jié)構(gòu)化面試比較適合于那些人數(shù)眾多需要對比的情況，這樣有利于客觀評價應(yīng)聘者，顯然，我這里是不需要的。

我很討厭自我介紹，除業(yè)務(wù)員及個別需要考察表達能力的崗位，其他崗位我一律不會讓應(yīng)聘者自我介紹。第一，簡歷上有的東西，沒必要再講一遍；第二，用人部門很喜歡用這一套，我不希望應(yīng)聘者在我公司說兩遍同樣的話；第三，我本人就很不喜歡自我介紹，這顯得很沒有水準(zhǔn)，想想應(yīng)聘者要面對不同面試官說同樣的自我介紹，這是多么沒趣的事情！

我喜歡用star的面試技巧來考察工作經(jīng)歷，當(dāng)時的情況如何？你需要達成的目標(biāo)是什么？你是怎么做的？結(jié)果如何？簡單明了

我不傾向于心理測試問卷，相對于投入產(chǎn)出比，這是一項破費精力卻效用較小的事情。什么房樹人、性格測試、職業(yè)定向之類的，小公司真心沒必要瞎折騰。

我喜歡直來直往，除非特別想要的人才，在薪資上需要談判，否則我都會坦白薪資待遇，我不希望招到對薪資有怨言卻來上班的人員，他們的離職對公司損失會更大！

我不喜歡壓力面試，除非特別崗位對此有需要，否則我傾向于讓應(yīng)聘者在輕松的氣氛下和我分享他得工作經(jīng)歷和人生經(jīng)歷。

最后，我們需要做失敗總結(jié)，哪些人看走眼了，是什么原因看走眼的，可以為以后的招聘做經(jīng)驗借鑒。

面試和被面試完全不同的概念，我自認(rèn)為面試不錯，但被面試也不見得怎么樣。面試是個不對等的交流方式，HR應(yīng)該盡量降低對方不對等的感覺，讓其暢所欲言。

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