面試中遇到的“奇葩”

入職這么多年，招聘會(huì)參加不少，但讓我印象深刻的還是3年前在本市會(huì)展中心招聘業(yè)務(wù)員的那次，那次的招聘是我和營(yíng)銷部部長(zhǎng)一起參加的，剛坐定就有人來(lái)面試，小伙子跟我差不多大，坐下后，從包里拿出簡(jiǎn)歷直接扔到桌子上，讓我已伸出的準(zhǔn)備接簡(jiǎn)歷的手停在了空中，我拿起簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)原來(lái)是個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，沒(méi)有任何社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，便對(duì)他說(shuō)，我們要的是有3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)的人員，對(duì)不起，你不符合我們的條件，結(jié)果人家說(shuō)，其實(shí)你們也不符合我的要求，我就是先練練。說(shuō)完就站起來(lái)走了，但走了沒(méi)幾步又折回來(lái)問(wèn)，你們公司有多少人，做什么的，既然人家問(wèn)，那就真誠(chéng)回答嘍，但我還沒(méi)開(kāi)口，我們營(yíng)銷部長(zhǎng)卻先開(kāi)口了，你向后看，有公司簡(jiǎn)介呢，你要練習(xí)去其他攤位吧，我們要招人呢，咱們誰(shuí)也別耽誤誰(shuí)。早就聽(tīng)說(shuō)這位部長(zhǎng)脾氣躁，性子直，那天才是我第一次見(jiàn)識(shí)。大概到那天上午10左右，我們攤位來(lái)了一位極品，這位仁兄兩手空空來(lái)到近前直接趴到我們桌子上，由于我們沒(méi)預(yù)料到會(huì)這樣，結(jié)果我是嚇得身子向后靠了一下，我們營(yíng)銷部長(zhǎng)直接將凳子向后移了一大步，再看這位襯衫領(lǐng)子黑油黑油的，頭發(fā)長(zhǎng)到蓋住一只眼，但好像有幾天沒(méi)洗了，全是頭皮屑。

大家知道招聘會(huì)是公司與應(yīng)聘者直接接觸的平臺(tái)，是雙方互相認(rèn)識(shí)的途徑，也是面試的第一關(guān)，雙方也都在為給彼此能夠留下深刻印象而費(fèi)盡腦汁，但就有那么些奇葩依然我行我素，大大咧咧，讓人感到不舒服。這幾年下來(lái)，在經(jīng)歷了形形色色的人和事后，在人員面試方面我也有了自己的一點(diǎn)習(xí)慣和要求：

1、衣著整潔，精神充裕：這點(diǎn)不僅對(duì)求職人員如此，對(duì)招聘人員也是如此，穿戴整潔能反映出你對(duì)此事的重視，對(duì)別人的尊重，而精神飽滿則能給人一種干練和一切正能量的感覺(jué)。

2、語(yǔ)言干練，回答干脆：在與招聘人員交流的過(guò)程中切忌廢話他多，普通話要盡量標(biāo)準(zhǔn)，至少要讓人聽(tīng)懂你說(shuō)什么，對(duì)于招聘人員的提問(wèn)要回答干脆，這樣更能體現(xiàn)你對(duì)所提的問(wèn)題掌握的熟練程度和讓他感覺(jué)你是個(gè)充滿自信的人。

3、舉止有禮，行為有節(jié)：在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，人流本就大，招聘人員對(duì)于面前的許多應(yīng)聘者本就有些急躁，對(duì)于應(yīng)聘者的不斷提問(wèn)會(huì)表現(xiàn)出一些不耐煩，但應(yīng)聘人員一定要注意自己的行為舉止，不能因?yàn)檎衅溉藛T的不耐煩而出現(xiàn)躁怒，大喊大叫等現(xiàn)象，更不能因?yàn)閾屛蛔踊蚵?tīng)不到招聘人員說(shuō)話而像上面那位仁兄那樣。

4、準(zhǔn)備處分，知識(shí)扎實(shí)：為什么我要說(shuō)先準(zhǔn)備充分呢，因?yàn)槊嬖嚨牡谝魂P(guān)，招聘人員不可能因?yàn)槟氵@棵樹(shù)木而放棄整個(gè)森林，所以，在進(jìn)行面試之前，應(yīng)該看清楚招聘崗位的職責(zé)和任職條件，因?yàn)檎衅溉藛T根本就沒(méi)有時(shí)間和精力一個(gè)一個(gè)去回答，這關(guān)的面試他們會(huì)從你這個(gè)人和簡(jiǎn)歷入手，看看你面貌和外形氣質(zhì)，簡(jiǎn)單的提問(wèn)關(guān)于你的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)一些問(wèn)題，例如你為什么要離開(kāi)原單位，在原單位時(shí)負(fù)責(zé)什么工作，工作期間主要做過(guò)什么事情，哪些事情值得你驕傲等等。至于深層次的專業(yè)知識(shí)測(cè)試、性格測(cè)評(píng)、情感測(cè)試則在后面的第二次、第三次面試時(shí)才會(huì)出現(xiàn)，而這些就需要長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)和積累才能達(dá)到。

5、態(tài)度謙虛，要價(jià)合理：我相信在面試時(shí)，大多招聘人員都不喜歡那些急于表現(xiàn)自己，夸夸其談和漫天要價(jià)的人，相反，他們更喜歡那些懂得謙虛，懂得用實(shí)力而不是嘴巴展示自己的人，他們會(huì)認(rèn)為這些人會(huì)相對(duì)的穩(wěn)定些，忠誠(chéng)些，因?yàn)檫@種人明白用實(shí)力說(shuō)明問(wèn)題是需要時(shí)間、平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的，在當(dāng)今這種就業(yè)環(huán)境下，這樣的機(jī)會(huì)不是很多。

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