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如何做好招聘面試問題關(guān)
求職者往往對(duì)面試官的問題問的摸不著頭腦，無所適合。有時(shí)候針對(duì)性不強(qiáng)，回答問題離題太遠(yuǎn)，而得不到面試官的認(rèn)同而失去新的職業(yè)機(jī)會(huì)。探究其根本原因是求職者對(duì)面試官提問考試的目的缺乏了解，因而取法針對(duì)性。搜弘面試官經(jīng)過與多家知名企業(yè)招聘經(jīng)理調(diào)研并匯總整理面試官常問問題大全。
1、請(qǐng)簡(jiǎn)要做一個(gè)自我介紹
問題分析：很多人認(rèn)為這個(gè)問題很簡(jiǎn)單，是面試的“預(yù)熱”。其實(shí)不然，自我介紹可以較為全面了解求職者的工作 “沉淀”。
常見回答：我03年畢業(yè)后，在方正集團(tuán)工作近9年，剛開始工作做……，主要工作內(nèi)容是……，后續(xù)有工作業(yè)績(jī)突破05年升為主管……。
面試官點(diǎn)評(píng)：自我介紹不是講敘自己的“成長(zhǎng)史”，要這種關(guān)注面試官提問問題的關(guān)鍵點(diǎn)“簡(jiǎn)要”。通過自我介紹是需要讓面試官在1-2分鐘隊(duì)自己產(chǎn)生興趣，才有后續(xù)深入溝通的機(jī)會(huì)。
回答范例：我叫張三，來自湖北武漢，大學(xué)就讀于武漢大學(xué)工商管理專業(yè)，03年畢業(yè)后先后在方正集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、IBM工作，擔(dān)任職位分別為招聘專員、招聘經(jīng)理、大中華區(qū)高級(jí)招聘經(jīng)理。通過9年的招聘工作，使我對(duì)招聘有了初步理解，分為三個(gè)方面：招聘對(duì)戰(zhàn)略支撐;招聘對(duì)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)支持;招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力提升。
面試官點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)明扼要的闡述個(gè)人的工作經(jīng)歷及凸顯對(duì)自己專業(yè)的理解深度，讓面試官快速挖掘和認(rèn)同求職者的價(jià)值。同時(shí)考察求職者的表達(dá)能力(表達(dá)和陳述觀點(diǎn)是否清晰)、邏輯思維及條理性(溝通過程中是否顛三倒四)、總結(jié)提煉問題(一個(gè)不善于總結(jié)的人個(gè)人績(jī)效和管理水平是很難提升的)、聆聽能力(面試官提問暗示是“簡(jiǎn)短”)。
2. 張先生/小姐，您在招聘領(lǐng)域(或某某領(lǐng)域或崗位)工作9年，是這個(gè)領(lǐng)域的專家。想請(qǐng)您談?wù)剬?duì)招聘(或某某領(lǐng)域或崗位)的看法或理解?
問題分析：考察求職者在自己工作領(lǐng)域的專業(yè)“深度”和行業(yè)的沉淀。
常見回答：我03年畢業(yè)后一直從事招聘工作，第一家企業(yè)是方正集團(tuán)，擔(dān)任招聘專員，工作內(nèi)容是……，第二家工作是聯(lián)想集團(tuán)，擔(dān)任職位是招聘經(jīng)理，工作內(nèi)容是…………
面試官點(diǎn)評(píng)：求職者沒有認(rèn)真理解面試官提問的問題關(guān)鍵，是談自己對(duì)招聘的理解或看法，而不是介紹自己過往工作的內(nèi)容。導(dǎo)致答非所問，這樣很難贏得面試官的認(rèn)同。
面試官回答范例：9年的招聘工作經(jīng)歷，讓我對(duì)招聘有了新的理解。剛畢業(yè)在方正集團(tuán)的時(shí)候更多關(guān)注提升自己的專業(yè)能力，快速將空缺崗位招聘到位，關(guān)注單個(gè)崗位和自己的KPI考核指標(biāo)。進(jìn)入聯(lián)想后，職位晉升為招聘經(jīng)理，招聘也從對(duì)單個(gè)崗位的需求滿足，擴(kuò)展到如何更有效的支持到業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，幫助業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。加入IBM后，更多從戰(zhàn)略角度考慮招聘如何支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，從而支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
面試官點(diǎn)評(píng)：有效的把握住面試官提問的關(guān)鍵，并且從自己工作時(shí)間和職位晉升兩個(gè)維度談自己對(duì)招聘理解的逐步深入，從而讓面試官進(jìn)一步對(duì)求職者的專業(yè)能力和總結(jié)提煉進(jìn)一步了解。有利于面試官做正確的判斷。
除此職位面試官還會(huì)這種考察一下幾點(diǎn)：
1、考察對(duì)其工作領(lǐng)域的專業(yè)深度。若一個(gè)候選人對(duì)他工作9年的領(lǐng)域沒有一定專業(yè)的見解或心得，足以說明他對(duì)工作的態(tài)度及不善于總結(jié)提煉。
2、考察高度。候選人能否站在企業(yè)的角度談拓展(或某某領(lǐng)域或崗位)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的支撐作用。
3、對(duì)從事行業(yè)的了解�？疾旌蜻x人對(duì)行業(yè)歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)的了解程度及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息的了解深度。
總之，不管面試官常問問題有哪些，都是基于應(yīng)聘崗位要解決的核心問題展開，作為候選人必須有打好扎實(shí)的功底，才能夠做到以不變應(yīng)萬變。
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