美容院面試流程改進

大部分的美容院直營店的一線員工是由總部人事部門親自面試再錄用，然后分配給各個直營店。這種做法弊端是：店員進入公司的第一印象是人事部門給的，而不是她的直接領(lǐng)導(dǎo)店長給的。大家都知道，下屬與上級的個人風(fēng)格匹配也是我們錄取環(huán)節(jié)要考慮的問題。如果初試環(huán)節(jié)放在店內(nèi)和由店長主持，這樣未來下屬可以清楚看到自己的工作環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)。這樣就能減少，人事部發(fā)了人，進了店之后店員莫名其妙走人的幾率。

另外一個可以改革之處是，將招聘邀約環(huán)節(jié)適當放出一部分給店文員，這樣文員的工作更豐富，更有價值。由于大部分人都喜歡在家附近找工作，文員重點搜一些附近的簡歷，或者在附近搞一些宣傳，比如店招海報，那樣，每家店都獨立負責(zé)每家店的一部分招聘工作。總部的人事工作可以將工作重點放在優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)等更高層次的工作上，減少頻繁機械的初級職位招聘工作。

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