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面試面面觀
HR從業(yè)已經(jīng)很多年了，簡單談一下自己的體驗(yàn)和想法，以饗各位卡卡：
1. 面試的過程，其實(shí)就是互相挑選，雙向選擇的冒險(xiǎn)過程，個(gè)人在冒險(xiǎn)，公司也在博弈；
2. HRM與面試者之間的互相學(xué)習(xí)過程，不能合作，但可以成為朋友；
3. 對求職者而言，面試次數(shù)多了，基本上目標(biāo)會越來越清晰，知道自己要什么，打破幻想，回歸現(xiàn)實(shí)層面；
4. 對公司而言，一個(gè)職位的招募過程，同時(shí)也是這個(gè)職位的市場調(diào)查過程；
5. 沒有不可用之人，只有不會用人之人。沒有不可塑造之人，只有不會塑造人之人，因此，三觀、影響力和企業(yè)文化、雇主品牌很重要。
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