如何避免匆忙面試，保證招聘質(zhì)量？

何避免匆忙面試，保證招聘質(zhì)量?

前不久一天早上，某公司研發(fā)部的小林正在忙著自己手頭上的工作，人事部突然來電話說，叫他到公司小會議室參與技術(shù)人員招聘面試工作。由于事先小林對此事一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料，低頭專注于閱讀簡歷，然后提出相應(yīng)的問題，之后又忙于下一名應(yīng)聘者的情況，就這樣一上午過去了，6名應(yīng)聘者的面試結(jié)束了，小林的任務(wù)也完成了。這是一次混亂無序的面試，是一次不成功的面試，不夠?qū)�業(yè)，準(zhǔn)備有欠充分，這樣的面試情形不僅僅存在小林所在的公司，相信在其它的公司也有類似的情況。那么，我們應(yīng)該如何做才能避免這樣的事件發(fā)生，保證我們招聘質(zhì)量呢?

簡要回答：

前做好招聘計劃：確定時間、地點、面試官，將面試人員資料提前送給面試官了解，并做好各面試官的溝通，確定各自了解詢問側(cè)重點。并下發(fā)面試記錄表與評分表便于面試后匯總，確定錄取人選。(溝通的重要性)

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