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HR必行的十三件事
1、每天至少要閱讀一份報(bào)紙，了解時(shí)事;至少要登陸一次HR網(wǎng)站，了解最新HR資訊;每月至少閱讀一本好書(shū)，要做書(shū)香人士。
2、講話簡(jiǎn)明扼要，思路清晰，措辭文雅有禮，不出惡語(yǔ)，常懷贊美之心，給人信心、鼓勵(lì)，讓人歡喜，輕松。
3、每周至少與十名員工簡(jiǎn)單溝通，與三名員工深度訪談。見(jiàn)人要微笑，處事有禮貌，保持親和力。
4、每周至少參加一次業(yè)務(wù)部門(mén)例會(huì)或者培訓(xùn)。不定期與一線主管做良好交流。遭投訴時(shí)心態(tài)能平靜，反思工作不足之處。
5、掌握時(shí)間，作息規(guī)律;善待空間，整潔的辦公桌會(huì)讓人更加條理;適當(dāng)運(yùn)動(dòng)，每天至少步行五千步。
6、包容之心，立足和諧，忍一句，耐一時(shí)，退一步，不為逞己快而諷刺別人，受嫉恨時(shí)以慈悲對(duì)待，有毀謗時(shí)感念其德。
7、常存善念，幫助他人，受人之托，忠人之事，替員工的傾訴保密，為管理者主動(dòng)解決問(wèn)題。
8、外形整潔端莊，不蓬頭垢面，不艷媚夸張，上課或會(huì)議時(shí)將長(zhǎng)發(fā)束起，衣衫平整。不大笑喧嘩，不私下耳語(yǔ)，不爭(zhēng)先恐后，或在大眾場(chǎng)合以方言交談。
9、不怨尤，不比較，不計(jì)較。不帶同員工造反，化解員工尖銳情緒，是HR職業(yè)表現(xiàn)之一。
10、視野開(kāi)闊，放眼外界，每月至少參加一次同行聚會(huì)，聽(tīng)一次好的講座。注意公共場(chǎng)合禮貌，不遙相呼笑，不指手劃腳，不破壞個(gè)人和企業(yè)的形象。
11、找到適合自己的解壓方法，比如遠(yuǎn)足，瑜伽。處于夾心的HR，工作壓力自不可免。至少交1-2個(gè)朋友，能毫無(wú)保留的訴說(shuō)心事。
12、放下執(zhí)著，積極發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處，發(fā)現(xiàn)其它企業(yè)的亮點(diǎn)。吸納好的經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化到企業(yè)。在公眾場(chǎng)合，不貶低自己的企業(yè)。
13、豁達(dá)處事，兼善待人。至少嘗試一次將身邊的物品全部送人，體會(huì)空無(wú)一物的境界;將所知的知識(shí)講授給其他人知，體會(huì)達(dá)己及人的充實(shí)。
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