人事部部崗位職責(zé)(15篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人事部部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事部部崗位職責(zé)1

　�。ㄒ唬�、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時準(zhǔn)確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

　�。ò耍�、負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　　（十）、負責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　�。ㄊ�一）、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　（十二）、指定專人負責(zé)本部門文件等資料的`保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ�四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

人事部部崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助上級負責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的.指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

　　3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導(dǎo)及培訓(xùn)。

人事部部崗位職責(zé)3

　　職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　工作任務(wù)：

　　1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。

　　3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

人事部部崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);

　　2、負責(zé)公司各項制度的`制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;

　　4、負責(zé)員工關(guān)系管理;

　　5、負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;

　　3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

人事部部崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預(yù)算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事部部崗位職責(zé)6

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

　　2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系的管理

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的.需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務(wù)

　　4.建立健全員工培訓(xùn)體系，負責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)

　　5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè)

　　6.深入了解所負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員結(jié)構(gòu)組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，推動促進組織和人才發(fā)展;

　　7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

　　8、推動公司及部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍。

人事部部崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃；

　　2、負責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程；

　　3、負責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的.要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置；

　　4、負責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計劃并實施、考核；

　　5、負責(zé)組織進行員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　　6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇；

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

人事部部崗位職責(zé)8

　　行政人事部部長職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)部門全面工作，對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報，熟知部門工作職責(zé)，對部門人員明確分工、責(zé)任到人；

　　2、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬與福利、勞動關(guān)系等人力資源各個模塊的組織實施；

　　3、做好文秘工作，起草、下達決議、通知、會議紀要，對公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行程進行組織安排，對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備；

　　4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作；

　　5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作，建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系，搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào)，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關(guān)職能部門及客戶等的.各項往來工作，杜絕各類糾紛。

人事部部崗位職責(zé)9

　　職責(zé)表述：負責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜

　　工作任務(wù)

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　2.負責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　3.為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

　　4.負責(zé)建立公司與員工的.溝通機制，受理員工投訴并負責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決

　　5.協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事部部崗位職責(zé)10

　　1.負責(zé)公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2.負責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的.保養(yǎng)、維護、報修工作;

　　3.負責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4.公司會務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開展會議、培訓(xùn)等活動，政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;

　　5.協(xié)助部門負責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。

人事部部崗位職責(zé)11

　　1. 負責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　2. 負責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　3. 負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　5. 負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6. 負責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

　　7. 負責(zé)公司的.印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部部崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的.情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

　　3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。

　　4、負責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃實行。

　　5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

　　6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

　　7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部部崗位職責(zé)13

　　1、全面負責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動等。

　　3、負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的.政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事部部崗位職責(zé)14

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

　　4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果

　　6、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負責(zé)建立健全員工的人事檔案

　　9、負責(zé)公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察

　　11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動糾紛

　　12、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的.公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)

人事部部崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)制訂公司工作計劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。

　　2、負責(zé)公司員工管理等工作。

　　3、根據(jù)公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。

　　4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的'工作責(zé)任心和團隊協(xié)作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;

　　6、德語熟練

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