HR你是如何看待回頭草的？

1.如果有回頭馬，作為HR或公司方是否會(huì)雇傭他，有沒有相應(yīng)的顧慮？通常情況下，雇傭比例高不高？公司歡迎怎樣的回頭馬？
2.從您招聘的經(jīng)歷看，吃回頭草的人多不多？通常您看到的吃頭草的候選人，是什么原因回頭的？他們有沒有顧慮？
3.對(duì)了公司而言，雇傭回頭馬時(shí)，是否有相關(guān)注意事項(xiàng)？
4.公司是否有回聘制度，有的話能否介紹一下？
5.從您的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來看，回頭馬的人才層面有沒有明顯的劃分？作為公司方，您對(duì)吃回頭草的職場(chǎng)人有何建議嗎？