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CEO不宜兼任董事長
怎么會這樣？如果說有公司已經(jīng)證明，擔(dān)任董事長本身是項(xiàng)重要工作，而不僅僅是給首席執(zhí)行官加個(gè)好聽的頭銜，那這個(gè)公司正是惠普。明年1月份，赫德將接過帕特麗夏鄧恩的工作，繼續(xù)設(shè)法使董事會內(nèi)部保持穩(wěn)定。帕特麗夏鄧恩把調(diào)查董事會泄密一事搞砸了。馬克赫德將不得不同時(shí)兼顧董事會與領(lǐng)導(dǎo)惠普的戰(zhàn)略和運(yùn)營。
想象一下，當(dāng)初私家調(diào)查員為了獲取通話記錄而偽裝成董事時(shí)，如果赫德已經(jīng)是董事長，會發(fā)生什么呢？赫德是一位備受贊譽(yù)的管理者，如果他被迫辭職，可能會嚇壞投資者。而事實(shí)是，惠普的股價(jià)波瀾不驚：投資者覺得，這場鬧劇不太可能對他造成傷害。
將董事長與首席執(zhí)行官的工作合并到一個(gè)人身上，這仍然是美國人的行事方式：據(jù)機(jī)構(gòu)股東服務(wù)公司的數(shù)據(jù)，在標(biāo)普500指數(shù)成分股公司中，僅有7%的公司分設(shè)了這兩個(gè)角色。即使這兩個(gè)職務(wù)由不同人擔(dān)任福特就是由比爾福特與艾倫穆拉利分任，也往往會機(jī)能失調(diào)：首席執(zhí)行官晉升做了董事長，但仍然堅(jiān)持插手戰(zhàn)略方向。
一人兼任兩個(gè)職位，或者兩人爭奪執(zhí)行控制權(quán)，意味著董事長的角色本身不足以讓企業(yè)“頭號男士”（或女士）傾注全力。高科技公司的創(chuàng)始人，比如比爾蓋茨或者邁克爾戴爾，往往成為董事長，但仍在戰(zhàn)略方面發(fā)揮影響。就蓋茨而言，他掛上了首席軟件設(shè)計(jì)師的頭銜。
這種情形正在大西洋彼岸逐漸消失。大多數(shù)英國公司將首席執(zhí)行官與非執(zhí)行董事長的角色一分為二。2003年，在德里克希格斯爵士調(diào)查之后，英國修改了公司治理綜合守則，以阻止希望挪挪位置的首席執(zhí)行官升任同一家公司的董事長。
所以同其他事務(wù)一樣，美國現(xiàn)在是特立獨(dú)行的。這很可能要?dú)w咎于從眾心理與虛榮心的雙重作用。在高爾夫俱樂部，當(dāng)周圍的人全都身兼兩職，沒有人想以區(qū)區(qū)一個(gè)首席執(zhí)行官的身份露面，不管他的薪酬有多高、他的公司規(guī)模有多大。如果董事長一職虛位以待，大多數(shù)首席執(zhí)行官都會設(shè)法攫取這個(gè)職位。
拋開自負(fù)因素不談，同時(shí)在董事會與管理層主持事務(wù)本身也非常誘人。“美國體制給了個(gè)人巨大的權(quán)力，但沒有對其實(shí)行真正的制衡，”富時(shí)100指數(shù)某成分股公司的董事長兼一家美國企業(yè)的董事說道，“他有權(quán)決定讓其余董事會成員知道些什么。在英國，董事長則總是說：‘我們最好告訴董事會，盡管這不是什么太好的消息。’”
因此，兩職分任是最佳辦法，盡管做到這一點(diǎn)頗具難度。領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督公司管理層的董事會，與擔(dān)任高級經(jīng)理人之間明顯存在利益沖突。將這兩個(gè)職位同時(shí)交給一個(gè)人是自找麻煩。任命首席獨(dú)立董事等公司治理改革已使這一問題有所改善，但并不能徹底消除。
從實(shí)務(wù)角度看，首席執(zhí)行官同時(shí)履行董事長的職責(zé)要比過去困難得多。惠普可能是一個(gè)特例，因?yàn)槭构径聲謴?fù)秩序似乎是一份全職（也許無法辦到的）工作。但由于股東維權(quán)行動高漲和公司治理規(guī)則增加，董事長必須付出足夠的時(shí)間和精力。沒有哪個(gè)首席執(zhí)行官能在完成本職工作的同時(shí)顧及于此。
一位理性的首席執(zhí)行官很可能得出這樣的結(jié)論：如果不承擔(dān)董事長的職責(zé)，他或她的境況會更好。這使赫德的舉動更加令人驚訝。他看上去是一個(gè)精明的家伙，卻兼任了惠普的董事長。也許跟多數(shù)美國企業(yè)的同行一樣，他無法抗拒擁有兩個(gè)顯赫頭銜的誘惑。但對他自身、對他領(lǐng)導(dǎo)的公司而言，這都是一個(gè)錯(cuò)誤。
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