【推薦】銷售主管崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的銷售主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

銷售主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的銷售工作,并完成區(qū)域內(nèi)銷售任務(wù);

　　2、定期拜訪客戶及反饋市場信息;

　　3、接受并按時完成分派的各項臨時或常規(guī)性工作;

　　4、和公司各部門同事協(xié)作、配合,作好其它相關(guān)工作。

　　5、配合經(jīng)理,負(fù)責(zé)團隊新人的帶教工作。

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成部門管理工作。

　　任職要求:

　　1.生命科學(xué)相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷者優(yōu)先錄取;

　　2.性格活潑開朗,思維開闊;有創(chuàng)造性和主動性,能承受較大的工作壓力;工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強;

　　3.具有良好的.人際溝通能力,具有開拓進取精神,有較強的客戶服務(wù)意識和團隊合作精神

　　4.有生物相關(guān)領(lǐng)域銷售工作2年或以上,并有扎實的客戶基礎(chǔ)。

銷售主管崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)開拓河南省內(nèi)的建材和消防器材的防火檢測銷售；

　　2、有效地執(zhí)行并達(dá)成既定的銷售目標(biāo)；

　　3、在現(xiàn)有的和新的市場中，拓展新的銷售機會；

　　4、維護并加強現(xiàn)有的大客戶關(guān)系，處理售后服務(wù)事宜；

　　5、為客戶提供技術(shù)支持；收集市場信息，關(guān)注競爭對手及市場發(fā)展趨勢，進一步拓展新的.業(yè)務(wù)

　　任職要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，優(yōu)先考慮機械工程、高分子材料、建筑工程等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上相關(guān)領(lǐng)域銷售或市場工作經(jīng)驗；優(yōu)先考慮具有第三方檢測公司工作經(jīng)驗者；

　　3、良好的溝通技巧、演講及談判能力；

　　4、良好的團隊合作精神；

　　5、性格外向積極樂觀；誠信；

　　6、有良好辦公室操作軟件的應(yīng)用能力，英語四級。

銷售主管崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé):

　　1、營銷策略:根據(jù)市場情況,對目標(biāo)市場進行分析定位,策劃相關(guān)營銷政策。市場推廣活動的推進實施,總結(jié)與反饋。與商家、社區(qū)、醫(yī)院等合作,開展市場開拓等市場營銷策劃活動。

　　2、市場調(diào)研:掌握行業(yè)動態(tài),對市場調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析和歸檔,為市場策劃提供依據(jù)。

　　3、企業(yè)宣傳:廣告宣傳、投放規(guī)劃。

　　4、品牌建設(shè):公司品牌的推廣和管理。

　　5、能根據(jù)市場信息和行業(yè)信息分析結(jié)果對目標(biāo)市場進行定位并對市場具體的作方法進行策劃及實施,在目標(biāo)客戶群中進行市場推廣,將公司快速發(fā)展的.信息在第一時間以最有效的方式傳遞給客戶,增強客戶與我司合作的信心。

　　任職要求:

　　1、市場營銷、商務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),從事市場推廣策劃、營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗兩年或以上,精通營銷、應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)推廣、根據(jù)市場活動要求結(jié)合品牌策略發(fā)展,策劃、組織、品牌推廣工作。

　　2、熟悉順德媒介渠道及媒介傳播,有豐富的媒體、公關(guān)傳播經(jīng)驗

　　3、具備良好的語言表達(dá)能力和溝通能力

　　4、責(zé)任心強,有團隊協(xié)作精神,敢于挑戰(zhàn)。

　　5、持C牌汽車證者優(yōu)先考慮

銷售主管崗位職責(zé)4

　　城市銷售團隊主管車好多集團車好多舊機動車經(jīng)紀(jì)(北京)有限公司,毛豆新車網(wǎng),瓜子二手車,車好多,車好多集團,車好多職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)毛豆新車、金融業(yè)務(wù)線下銷售團隊管理,保證線下銷售團隊的有效運轉(zhuǎn),支持城市經(jīng)理依據(jù)設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成所在城市的任務(wù)目標(biāo);

　　2.熟悉新車、金融市場行情,合理規(guī)劃新車、金融線下銷售業(yè)務(wù)流程,提高整體銷售效率;

　　3.高度配合城市經(jīng)理工作,提高用戶和客戶滿意度。

　　任職要求:

　　1、熟悉新車、金融行業(yè),對新車、金融交易需求有充分的理解;

　　2、有2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗,能管理8人以上的`團隊;

　　3、具有較強的責(zé)任心和團隊合作精神;掌握良好的溝通和談判技巧,富有親和力。

　　4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及組織能力;

　　5、具備銷售服務(wù)意識,具備BD能力及新業(yè)務(wù)挖據(jù)能力。

銷售主管崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)部門制定的銷售政策，具體執(zhí)行對所負(fù)責(zé)市場渠道拓展及產(chǎn)品銷售。

　　2、根據(jù)公司的整體銷售計劃，結(jié)合管轄市場的特點，提出具體的促銷計劃和切實可行的配額方案。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店的銷售產(chǎn)品分配管理工作，提高經(jīng)濟效益。

　　4、每月向主管匯報當(dāng)月的'銷售情況并提出下月的工作計劃。

銷售主管崗位職責(zé)6

　　1.積極實施所轄醫(yī)院年、季、月度醫(yī)藥銷售計劃，完成銷售任務(wù)，合理分配和實施銷售費用預(yù)算;

　　2.根據(jù)需要拜訪醫(yī)護人員，向客戶推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場份額;

　　3.充分了解市場狀態(tài)，及時向上級主管反映竟?fàn)帉κ值那闆r及市場動態(tài)、提出合理化建議;

　　4.制定并實施轄區(qū)醫(yī)院的`推銷計劃，組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動;

　　5.新客戶開拓和上量維護(包括信息數(shù)據(jù)收集、提交)，開展必要學(xué)術(shù)推廣，向醫(yī)院等銷售渠道傳遞產(chǎn)品知識和相關(guān)信息以提高市場份額;

　　6.學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和提高工作技能，樹立良好的公司和產(chǎn)品形象

　　7.完成上級交付的其他任務(wù)

銷售主管崗位職責(zé)7

　　一、任職條件：

　　1.為人正直、誠實、熱情，作風(fēng)正派；

　　2.善于學(xué)習(xí)、忠誠于我所泵產(chǎn)品事業(yè)；

　　3.有高度的責(zé)任心，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開展工作；

　　4.合作精神好、團隊作風(fēng)強；

　　5.具有培訓(xùn)和指導(dǎo)他人的能力；

　　6.懂經(jīng)營、善管理、能出差；

　　7.熟悉運行的程序及慣例。

　　二、職責(zé)權(quán)限

　　1.協(xié)助銷售分管領(lǐng)導(dǎo)完成產(chǎn)品銷售目標(biāo)；

　　2.協(xié)助銷售分管領(lǐng)導(dǎo)制定銷售管理制度，工作程序，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3.銷售分管領(lǐng)導(dǎo)出差時管理好銷售的日常工作；

　　4.除做好自己的銷售工作外，統(tǒng)籌安排直接分管人員的銷售工作,制定銷售計劃，市場銷售策略，拓展新市場,明確區(qū)域和客戶群，責(zé)任和業(yè)績落實到區(qū)域和人，協(xié)調(diào)并處理好跨區(qū)和統(tǒng)一客戶的合作問題，完成銷售資金回籠，和相應(yīng)的售后服務(wù)工作；

　　5.嚴(yán)格執(zhí)行機電所及事業(yè)部的有關(guān)規(guī)定，安排并控制直屬分管人員的銷售費用開支，監(jiān)督直屬分管人員銷售費用使用；

　　6.審定直屬分管人員的`出差報告，審核直屬分管人員的全部費用，指導(dǎo)銷售人員做好必要的售后服務(wù)工作，指導(dǎo)銷售人員建立銷售客戶檔案；

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行綜合管理體系要求；

　　8.協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、設(shè)計等相關(guān)部門的工作；

　　9.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　三、待遇

　　1、銷售主管和直屬分管人員的銷售業(yè)績嚴(yán)格執(zhí)行泵產(chǎn)品事業(yè)部的考核辦法；

　　2、當(dāng)事業(yè)部完成銷售目標(biāo)時：銷售主管績效=自身檔期考核績效x0.85+直屬分管人員人均考核績效（含售后）的0.5；當(dāng)事業(yè)部未完成銷售目標(biāo)時：銷售主管績效=自身檔期考核績效x0.85+直屬分管人員人均考核績效（含售后）的0.35。

銷售主管崗位職責(zé)8

　　-建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標(biāo);

　　-維護新老客戶關(guān)系，深入挖掘和滿足客戶需求;

　　-負(fù)責(zé)年度、季度、月度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定與分解;

　　-從銷售和客戶需求的角度，對業(yè)務(wù)開展提供指導(dǎo)性建議;

　　-團隊的`日常管理與培養(yǎng)、目標(biāo)達(dá)成、檢視，員工績效面談和輔導(dǎo);

　　-具備強烈的經(jīng)營意識，能開發(fā)客戶資源，開拓市場領(lǐng)域，并輔導(dǎo)團隊成員完成銷售任務(wù)指標(biāo);

　　-與相關(guān)部門緊密配合，協(xié)調(diào)溝通;

　　-完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

銷售主管崗位職責(zé)9

　　1、維護所負(fù)責(zé)連鎖的門店客情關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)域內(nèi)連鎖客戶和大型單體客戶;

　　3、維護公司產(chǎn)品在門店的陳列及物料宣傳;

　　4、提升公司產(chǎn)品在門店的.銷量;

　　5、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理處理連鎖總部的相關(guān)工作事宜;

　　6、配合門店進行定期及不定期的促銷活動。

銷售主管崗位職責(zé)10

　　1、據(jù)酒店的目標(biāo)市場及顧客的潛在要求，有步驟地開發(fā)客源市場。

　　2、制定對重要客戶及潛在客源的銷售策略和工作計劃。

　　3、負(fù)責(zé)重要客戶的資料收集，做好客戶維護工作。

　　5、完成具體的'銷售指標(biāo)，明確不同時期的銷售重點。

銷售主管崗位職責(zé)11

　　1、銷售人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、協(xié)助渠道伙伴策劃市場活動,并負(fù)責(zé)推進市場活動展開;

　　3、具備較強的溝通能力、人際交往能力、影響力、客戶導(dǎo)向意識

　　4、完成上級交給的`其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、大專以上,熟悉廣東省教育行業(yè),2年以上從事教育相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗

　　2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達(dá)能力和分析判斷能力;

銷售主管崗位職責(zé)12

　　職務(wù)：銷售部副主管

　　1)根據(jù)公司銷售目標(biāo)計劃，完成部門銷售目標(biāo)；

　　2)通過企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售業(yè)績；

　　3)做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺空間、朋友圈的發(fā)布與維護工作，參與調(diào)動營銷氛圍，提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4)跟進客戶購買產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，提醒戶產(chǎn)品使用方法；

　　5)了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；

　　6)協(xié)助主管日常的工作，分配組員帶領(lǐng)新人；

　　7)帶領(lǐng)新人學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識、了解肌膚病理類型及學(xué)習(xí)肌膚專業(yè)知識等；

　　8)幫助新員工學(xué)習(xí)解答客戶的專業(yè)術(shù)語，及新員工對公司產(chǎn)品及肌膚知識考核；

　　9)協(xié)助主管管理組員及組員的績效考核考評工作；

　　10)指導(dǎo)新員工的工作進展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　11)完成公司領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作。

　　副/銷售主管績效考核方案

　　職務(wù)：銷售部副主管

　　1）根據(jù)部門銷售業(yè)績實際完成量及個人業(yè)績完成量占總考核的55%；

　　2）處理客戶問題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識總考核10%；

　　3）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的10%；

　　4）新員工工作的指導(dǎo)，對新員工關(guān)注度占總考核的10%；

　　5）個人協(xié)調(diào)能力，管理能力占總考核的10%；

　　6）日常出勤率占總考核的5%。

　　銷售部副主管薪資待遇激勵體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3200；

　　2）個人提成不變；

　　3）可共享新員工3個月試用期內(nèi)銷售額的提成，每月提新進員工銷售額的1%；

　　4）當(dāng)組當(dāng)月業(yè)績銷售指標(biāo)完成達(dá)100%或以上可額外獲得500元現(xiàn)金獎勵；

　　5）當(dāng)月個人業(yè)績超過目標(biāo)計劃50%以上，當(dāng)月基本工資上調(diào)300元。

　　銷售部副主管薪資待遇懲罰體制

　　1）當(dāng)月業(yè)績完成額度不達(dá)百分80%以上者，次月基本工資降為銷售組長基本工資3000；

　　2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款100元；

　　3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款100元；；

　　4）每天不及時與新員工溝通當(dāng)天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標(biāo)計劃超額完成50%以上，本月未達(dá)相同額度80%，次月基本工資下調(diào)300元。

　　組長崗位職責(zé)

　　職務(wù)：銷售部組長

　　1）根據(jù)公司銷售目標(biāo)計劃，完成部門銷售目標(biāo)；

　　2）通過企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售業(yè)績；

　　3）做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺空間、朋友圈的`發(fā)布與維護工作，參與調(diào)動營銷氛圍，

　　提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4）跟進客戶購買產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，及維護客戶的產(chǎn)品使用方法；

　　5）了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；

　　6）協(xié)助主管/副主管日常的工作及帶領(lǐng)新人學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識、了解肌膚病理類型及學(xué)習(xí)肌膚專業(yè)知識等；

　　7）幫助新員工學(xué)習(xí)解答客戶的專業(yè)術(shù)語，及新員工對公司產(chǎn)品及肌膚知識考核；

　　8）指導(dǎo)新員工的工作進展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　9）當(dāng)組組員的文具申領(lǐng)及管理；

　　10）公司環(huán)境衛(wèi)生值日安排；

　　11）完成公司領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作。

　　組長績效考核方案

　　職務(wù)：組長

　　7）根據(jù)部門銷售業(yè)績實際完成量及個人業(yè)績完成量占總考核的50%；

　　8）處理客戶問題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識總考核15%；

　　9）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的15%；

　　10）協(xié)助主管/副主管對新員工工作的指導(dǎo)，對新員工關(guān)注度占總考核的10%；

　　11）個人協(xié)調(diào)能力，管理能力占總考核的5%；

　　12）日常出勤率占總考核的5%。

　　組長薪資待遇激勵體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3000；

　　2）個人提成不變；

　　3）當(dāng)組當(dāng)月業(yè)績銷售指標(biāo)完成達(dá)100%或以上，可額外獲得300元現(xiàn)金獎勵；

　　4）當(dāng)月目標(biāo)計劃超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。

　　組長薪資待遇懲罰體制

　　1）當(dāng)月業(yè)績完成額度不達(dá)百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷售基本工資2700；

　　2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款50元；

　　3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款50元；；

　　4）每天不及時與新員工溝通當(dāng)天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標(biāo)計劃超額完成50%以上，本月未達(dá)相同額度80%，次月基本工資下調(diào)200元。

銷售主管崗位職責(zé)13

　　職位描述：

　　數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)籌

　　1、統(tǒng)計分析銷售數(shù)據(jù)，收集分析市場情況及競爭對手狀況，及時調(diào)整相關(guān)運營策略；

　　2、負(fù)責(zé)制定相關(guān)運營策略，提高店鋪點擊率和瀏覽量，提高成交率和銷量；

　　3、統(tǒng)計分析銷售數(shù)據(jù)，整體把控項目利潤、進度，制定項目長期發(fā)展規(guī)劃；

　　日常工作安排

　　1、負(fù)責(zé)amazon平臺的銷售，指導(dǎo)小組成員進行Listing發(fā)布與優(yōu)化，CPC，DEAL等營銷推廣；

　　2、定位目標(biāo)，并按計劃逐步實施，帶領(lǐng)團隊沖刺BSR。

　　3、獨立負(fù)責(zé)至少一個店鋪的銷售工作（一半實戰(zhàn)，一半管理）

　　學(xué)習(xí)與提升

　　1、學(xué)習(xí)研究amazon最新政策，及時作出應(yīng)對計劃。

　　2、保持與行業(yè)交流，不斷學(xué)習(xí)新方法并應(yīng)用到實戰(zhàn)中。

　　任職要求：

　　1、具有大專以上學(xué)歷，英語四級以上；

　　2、有2年以上amazon工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、優(yōu)異的'學(xué)習(xí)能力和良好的溝通能力，強烈的團隊合作意識，責(zé)任心強；

　　4、具有獨立統(tǒng)計數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)分析數(shù)據(jù)，得出分析報告的能力；

　　5、獨立判斷產(chǎn)品圖片、描述、外觀等侵權(quán)風(fēng)險的能力；

銷售主管崗位職責(zé)14

　　1、指導(dǎo)，管理，監(jiān)督下屬業(yè)務(wù)員工作，關(guān)注員工工作狀態(tài)，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部工作規(guī)劃和安排；

　　2、利用各種渠道開拓新客戶，挖掘老客戶潛力，處理與客戶日常業(yè)務(wù)往來；

　　3、制作日常業(yè)務(wù)往來的報價單、樣品單、銷售合同等外貿(mào)單證；

　　4、與本工廠日常業(yè)務(wù)來往，跟進訂單進度，協(xié)調(diào)貨物順利出運；

　　5、熟悉出口業(yè)務(wù)開發(fā)流程，能夠獨立挖掘、調(diào)查、開發(fā)新客戶；

　　6、主動開拓新渠道開發(fā)新客戶，做好市場和客戶信息調(diào)查與挖掘；

　　7、完成上級安排的其他工作。

銷售主管崗位職責(zé)15

　　案場銷售主管杭州鳳天房地產(chǎn)營銷策劃有限公司杭州鳳天房地產(chǎn)營銷策劃有限公司,鳳天一:崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的業(yè)務(wù)管理

　　2、負(fù)責(zé)銷售人員的規(guī)范化管理

　　3、負(fù)責(zé)項目銷售的審核工作,確保準(zhǔn)確無誤

　　4、負(fù)責(zé)做好疑難問題的解釋工作

　　5、組織銷售人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作,提高銷售人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)能力

　　6、對工作進行總結(jié)分析,提出改進方法,并制定計劃進行有效實施

　　7、組織員工例會,對員工進行有效考核,為公司提供數(shù)據(jù)支持

　　8、參與公司策劃活動的組織協(xié)調(diào)

　　9、協(xié)助銷售經(jīng)理管理案場事宜

　　二:崗位要求

　　1、有一定的銷售管理經(jīng)驗,具備相應(yīng)的.業(yè)務(wù)素質(zhì)與實戰(zhàn)能力

　　2、具有有效的團隊帶領(lǐng)方法,有效開展工作,提升團隊能力

　　3、具有良好的抗壓能力,責(zé)任感強,服務(wù)意識高

　　4、能夠做到公司與員工雙贏

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