農(nóng)村學校克扣教師工資與年終獎，該怎么樣合法的維護自己及學生的權益？

我是一名小縣城的中學教師，我所在的學校是當?shù)氐娜�流學校。我們的校長每周的大會上便會批評教師不用功，表揚學生聰明，表揚食堂做菜好�？墒恰�…在我們學校，有許多有才的老師，成績不好主要是因為生源的問題，聽聽校長的批評很多人失去了工作積極性。我們學校屬于農(nóng)村學校，有國家營養(yǎng)餐補貼。前一段時間是早餐補貼，結(jié)果學校把指定的牛奶等全部換成了劣質(zhì)的三無產(chǎn)品，我看著都覺得心痛。至于學校食堂，則是克扣嚴重，我作為一名教師去吃飯經(jīng)常都覺得難以下噎，更別說孩子們了。我是一名年輕人，經(jīng)濟上還比較困難。2013年年末的時候發(fā)績效工資，克扣不說，還一直拖欠到將近大年三十才到賬（當?shù)亟逃�局要�?2月底必須到）。到了發(fā)年終獎，學校只發(fā)了全額的百分之六十不到（教育局要求是要發(fā)百分之七十以上）。這些校長都沒給出解釋，只和我們說剩下克扣的要考核。我覺得這樣不對，績效明明已經(jīng)是考核才有的了，年終獎應該按要求發(fā)放才對。最近大家都在議論，說學校的出納把每個人克扣的將近六千元去外面做了短期投資。我想維護權益，該怎么辦？

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