小談年終獎(jiǎng)

公司最近準(zhǔn)備發(fā)放2013年的年終獎(jiǎng)了。HR開始設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案。針對(duì)本公司年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)問題進(jìn)行小談。

哪些人能拿年終獎(jiǎng)？很多人認(rèn)為只要12.31在職的人都應(yīng)該得到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，然而在很多公司不是這樣實(shí)施的。理論界對(duì)提前離職是否能拿到年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)論也是不斷的，至今未有明確規(guī)定�，F(xiàn)實(shí)中很多公司都是規(guī)定在發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職的人是不能得到年終獎(jiǎng)的。

年終獎(jiǎng)發(fā)放要考慮哪些因素？一到年關(guān)，網(wǎng)上關(guān)于年終獎(jiǎng)的討論和消息就比較多，“綠地500萬稅后年終獎(jiǎng)”、“深圳一公司的寶馬年終獎(jiǎng)”和“房產(chǎn)年終獎(jiǎng)”的消息掀起了年終獎(jiǎng)發(fā)放多少的討論熱潮。那年終獎(jiǎng)在發(fā)放的時(shí)候要考慮哪些因素啦？1.公司當(dāng)年利潤(rùn)。利潤(rùn)是發(fā)放年終獎(jiǎng)的第一考慮因素。如果公司沒有利潤(rùn)，那公司的年終獎(jiǎng)不要報(bào)太高的期望了。如果公司的利潤(rùn)很好，那么年終獎(jiǎng)的金額應(yīng)該比較令人滿意。2.公司戰(zhàn)略。公司會(huì)根據(jù)明年的戰(zhàn)略來發(fā)放年終獎(jiǎng)。公司可以通過發(fā)放較多的年終獎(jiǎng)來保留員工，可以采取發(fā)放較少年終獎(jiǎng)但是給員工希望的措施來保留資金來支持?jǐn)U張。3.周邊環(huán)境和行業(yè)水平。周邊環(huán)境和行業(yè)水平會(huì)影響公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放。4.當(dāng)年的物價(jià)水平。

年終獎(jiǎng)如何統(tǒng)計(jì)？公司年終獎(jiǎng)的統(tǒng)計(jì)都會(huì)各種假別。如何處理這些假別在各個(gè)公司都是不同的。年假、病假、事假、待產(chǎn)假、產(chǎn)假、婚假、喪假、哺乳假等在統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng)的時(shí)候如何處理啦？年假、婚假、喪假、哺乳假是員工福利。而福利是一般泛指所有員工均能享受的待遇。這個(gè)應(yīng)該算員工的正常出勤；而待產(chǎn)假、事假和病假則不是員工福利，雖說在員工的當(dāng)月工資中已經(jīng)扣除工資，但是為了體現(xiàn)內(nèi)部公平就不能當(dāng)做正常出勤來計(jì)算年終獎(jiǎng)；產(chǎn)假是法定的，但是員工在產(chǎn)假期間未為公司服務(wù)，沒有創(chuàng)收，因此可以產(chǎn)假應(yīng)該不能當(dāng)做正常出勤，應(yīng)在出勤中扣除產(chǎn)假。

年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)放？年終獎(jiǎng)按說應(yīng)該是當(dāng)年結(jié)束的時(shí)候發(fā)放，然而很多公司都是在年前發(fā)放。一則因?yàn)楫?dāng)年的財(cái)務(wù)結(jié)賬需要一段時(shí)間，公司盈利具體盈利還未出來，二則是為了“拖”人。很多員工都有拿了年終獎(jiǎng)跳槽的打算，因此為了暫時(shí)留住這部分人，很多公司會(huì)將年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間安排在春節(jié)放假前一段時(shí)間，以便拖延一段時(shí)間來緩解招聘壓力。有公司為了更好的緩解招聘壓力，將年終獎(jiǎng)分為兩次發(fā)放，一次在年前將大部分的年終獎(jiǎng)發(fā)給員工，而在年后將發(fā)放0.5-1個(gè)月的年終獎(jiǎng)。在提前離職的事情下得不到年終獎(jiǎng)的約束條件下很多人都不得不延遲離職。HR就有時(shí)間來從容處理離職潮。