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年終獎計算在社保基數(shù)內(nèi)嗎?
一、計算社�；鶖�(shù)的時候，年終獎計算在內(nèi)嗎?
問：計算社保基數(shù)的時候，年終獎計算在內(nèi)嗎?
答：工資總額按報告期(2009年1月~12月)實發(fā)數(shù)進行統(tǒng)計。2009年年終獎在2010年發(fā)的，不計入2010年繳費基數(shù)。本市的參保員工社會保險繳費基數(shù)一般由該員工上年度實際月平均工資性收入來確定。對每一位繳費員工每一個工作年度內(nèi)(1月份~12月份，不足12個月以實際月計算)在公司的實際月平均工資性收入計算。如果您是新上崗，社�；鶖�(shù)則按您首月全月工資性收入(稅前)核定。社�；鶖�(shù)每年4月調(diào)整，調(diào)整標準按您上年度1到12月份的月平均工資確定。期間，除非到新公司上崗，否則不能調(diào)整基數(shù)。工資性收入的組成是基本工資、獎金、各類津貼和補貼以及加班工資等。
繳納社會保險比例如下：
二、員工生育的話，當年的社�；鶖�(shù)應(yīng)當如何申報?
問：員工生育的話，當年的社�；鶖�(shù)應(yīng)當如何申報?
答：一年中有生育保險領(lǐng)取的情況：核定繳費基數(shù)=全年工資額/(全年發(fā)生月數(shù)-領(lǐng)取生育保險的月數(shù));
生育保險領(lǐng)取期間，發(fā)放補差工資的：月均工資=剔除補差月工資后的工資總額/(全年工資發(fā)生月數(shù)-領(lǐng)取生育保險月數(shù))
例：公司員工虞某，其2009年1月至2009年9月期間的月工資均為20000元。2009年10月~12月領(lǐng)取生育生活津貼，每月領(lǐng)取生育生活津貼的金額為9876元。公司每月對其發(fā)放補差工資10124元(20000-9876=10124)，其2009年月平均工資即2010年繳費基數(shù)為(20000*9)/9=20000元。
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