2013年企業(yè)年終獎調(diào)研報告（上）

還有不到一個月就要過年了，職場人在這個時候最關(guān)注的事情莫過于年終獎了。今年企業(yè)效益好不好，能拿多少?職場人都默默地在心里盤算起來。眾達樸信調(diào)研了5031家企業(yè)，結(jié)果顯示：如果年終獎從少到多分為4等(4K, 4-7K, 7K-1W, 1W以上)的話，大部分人還是處于第2等。

六成人年終獎收入過萬;三成人年終獎低于萬元

數(shù)據(jù)顯示，六成人年終獎1萬-5萬，三成人年終獎低于萬元。當然，年終獎的數(shù)額跟職場人所在的地區(qū)、層級以及行業(yè)密切相關(guān)。例如，根據(jù)眾達樸信年終獎的數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)IT通訊行業(yè)的專業(yè)經(jīng)理層在年底平均可以拿到51,432元的年終獎;而同在北京地區(qū)的零售行業(yè)的專業(yè)經(jīng)理層卻只有14,792元。

外企年終獎最高，國企隨后，民企次之

無論是員工層、主管層、經(jīng)理層還是高管層，外企的年終獎都領(lǐng)先于國企和民企，而民企在年終獎發(fā)放額度上競爭力較少。 例如，外企的高管層年終獎中位值為96.343元，而國

企和民企的高管層中位值分別為85.454元和74.645元。

各層級年終獎差異顯著，而從部門經(jīng)理到總監(jiān)漲幅漲薪均最大

員工層、主管層、部門經(jīng)理層和總監(jiān)層年終獎中位值均顯著差異，分別為4225，8322, 25534,82345元。而從部門經(jīng)理層到總監(jiān)層年終獎中位值增長56,811元，增長率為222.5%。表明從部門經(jīng)理到總監(jiān)，年終獎金額會發(fā)生最大變化。

金融、地產(chǎn)、高科技在年終獎上排名前三

年終獎的多少可謂行業(yè)的晴雨計，可間接反射出各行業(yè)在宏觀經(jīng)濟的背景下的發(fā)展趨勢和興衰。金融行業(yè)在2012年繼續(xù)領(lǐng)跑行業(yè)之首，也表明其強勁支持力。而房地產(chǎn)行業(yè)在國家調(diào)控的背景下，仍能超越高科技行業(yè)。 金融行業(yè)的高管年終獎中位值保持最高，為153.433元，房地產(chǎn)高管中位值次之，為136.573元。

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