公司這種做法算不算變相克扣年終獎勵？

我們是銷售保健品的公司，12年我們完成了任務，按照公司年初發(fā)布的年終獎考核政策，我們可以拿到X的獎金，但是今年年初公司開了領導會議以后，又出臺一個年終獎考核政策，將年終獎的30%與13年1季度的業(yè)績掛鉤，大家都知道，年底都會壓點貨，1季度是很難完成任務的，照公司的新政策，我們被納入考核的那30%基本就泡湯了，而且最主要的是，在12年年初，公司發(fā)布年終獎考核政策中，并沒有說明要與13年1季度業(yè)績掛鉤�，F(xiàn)在覺得很窩火，想問問法律達人，我們公司這種做法是不是合法的，我應該如何維護自己的利益？

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