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請問績效工資是按月發(fā)放還是作為年終獎發(fā)放呢？
績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。下面是小編幫大家整理的請問績效工資是按月發(fā)放還是作為年終獎發(fā)放呢，希望對大家有所幫助。
績效工資是按月發(fā)放還是作為年終獎發(fā)放呢？
績效獎金基本上都是每個(gè)月隨著工資一起發(fā)放給勞動者，所以，具體時(shí)間就需要看用人單位什么時(shí)候發(fā)工資。
績效工資是獎金嗎？
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資。
績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實(shí)踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵(lì)性工資。績效工資每個(gè)月都有。
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。
全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
獎金與績效工資有什么區(qū)別?
獎金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時(shí)，所給予的補(bǔ)償和獎勵(lì)。
作為勞動報(bào)酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵(lì)，如各種各樣的超產(chǎn)獎和節(jié)約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻(xiàn)的獎勵(lì)，如技術(shù)革新獎等。
獎金是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的輔助形式，以補(bǔ)充基本工資形式的不足。
獎金不同于績效工資，績效工資是對過去績效的獎勵(lì)，而獎金則針對未來行為的影響，是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強(qiáng)的激勵(lì)功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。
年終獎怎么發(fā)?
目前企業(yè)發(fā)放年終獎的形式主要有以下三種：
雙薪制：“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，即年底企業(yè)多給員工1個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，工作滿一年可以拿到雙薪。有的公司也會多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎勵(lì)。
績效獎金制：績效獎金是一種浮動的獎金，根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放。
“紅包”制：紅包通常是由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定，沒有固定限制，通常不公開。除了發(fā)現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎勵(lì)、贈送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。
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