- 相關(guān)推薦
雙薪年終獎合并發(fā)放可省個稅
年終歲末，雙薪、年終獎成為上班族談?wù)摰臒衢T話題，但是對于雙薪以及年終獎金的個人所得稅繳納方法及數(shù)額，許多上班族卻始終是一筆糊涂賬。
去年國家稅務(wù)總局明確規(guī)定“2002年的雙薪制計(jì)稅方法停止執(zhí)行”，而目前正是新規(guī)的首次執(zhí)行期。稅務(wù)籌劃專家指出，在符合一定條件下，年底雙薪按新規(guī)執(zhí)行后，個稅繳納可以“省”一點(diǎn)。
“雙薪制”計(jì)稅方法停用
按照國家有關(guān)規(guī)定，雙薪是單位為其雇員多發(fā)放1個月的工資，比如國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位發(fā)放的第13個月的工資，就是所謂的雙薪，在金額上一般和其他月份的工資一致，即使有差異，也不會很多。
而全年一次性獎金，即我們通常所說的年終獎是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
在 2009年以前，雙薪與年終獎的計(jì)稅方法是不一樣的。按照國家稅務(wù)局的有關(guān)規(guī)定，雙薪的計(jì)稅方法為計(jì)入當(dāng)月工資后單獨(dú)作為一個月的工資薪金所得計(jì)征個人所得稅。而年終獎是采取分?jǐn)傆?jì)稅的方法計(jì)征個稅，即先將雇員在當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再按上述方法確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅。
但是在去年8月31日，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》，明確規(guī)定“2002年的‘雙薪制’計(jì)稅方法停止執(zhí)行”，即年底雙薪收入不再單獨(dú)作為一個月的工資薪金所得計(jì)征個人所得稅。而目前正是此項(xiàng)新規(guī)的首次執(zhí)行期。
合并計(jì)稅可“省”個稅
稅務(wù)專家表示，根據(jù)文件規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人取得全年一次性獎金的分?jǐn)傆?jì)稅方法只允許采用一次，企業(yè)同一年度既發(fā)放了雙薪，又發(fā)放了年終獎的，如為同一月份發(fā)放，則可以按上例方法將兩項(xiàng)收入合并，適用全年一次性獎金的分?jǐn)傆?jì)稅方法;但如果在不同月份發(fā)放的年終雙薪和一次性獎金，則在一年內(nèi)只能使用一次全年一次性獎金的計(jì)算方法，另一筆獎金在發(fā)放時需要并入當(dāng)月工資按工資薪金所得繳納個人所得稅。
稅務(wù)專家指出，雙薪與年終獎在同一個月發(fā)放后，兩者合并采用12個月分?jǐn)傆?jì)稅的方式，可使納稅人負(fù)擔(dān)減輕。
示例
雙薪：6000元年終獎：15000元 合并發(fā)“省”了550元個稅
假設(shè)李先生月薪為6000元，年終雙薪6000元，年終獎金15000元。如果雙薪在1月份發(fā)放，年終獎在2月份發(fā)放，那么，他在1月份要繳的個稅為： (6000+6000-2000)×20%-速算扣除數(shù)375=1625元;2月份要繳的個稅：[(6000-2000)×15%-速算扣除數(shù)125]+ (15000×10%-25)=1950元。兩個月繳納個稅總計(jì)：1625+1950=3575元。
如果雙薪和年終獎都在2月份發(fā)放，那么，1月份要繳的個稅：(6000-2000)×15%-125=475元;2月份要繳的個稅：[(6000-2000)×15%-125]+ [(15000+6000)×10%-25]=2550元。兩個月繳納個稅總計(jì)：475+2550=3025元。
這樣將雙薪和年終獎合并在一個月發(fā)放，納稅人便可“省”下550元。
【雙薪年終獎合并發(fā)放可省個稅】相關(guān)文章：
有關(guān)雙薪是什么意思08-04
年終獎個人所得稅怎么計(jì)算？08-04
部門合并通告11-29
年終獎金發(fā)放的七大招法05-09
月工資1000元，年終獎金2500元需要交納年終獎個人所得稅嗎？03-23
部門合并通告4篇11-30
部門合并通告(4篇)11-30