- 相關(guān)推薦
年終獎的有或沒有
前段時間，南方都市報曾經(jīng)有過一篇報道，標題是《有年終獎的企業(yè)才是好企業(yè)》。報道說，到了年底，許多員工都會關(guān)心、議論公司有沒有年終獎，都希望有年終獎，或者年終獎越多越好。但事實上，有的企業(yè)考慮到物價上漲等因素，年終獎也增長了；有的企業(yè)年終獎沒有變化，還和前一年一樣；而有些企業(yè)干脆就沒有年終獎。
的確，年終獎越多越好，有年終獎的企業(yè)才能算是好企業(yè)。但有沒有年終獎，不僅取決于企業(yè)當年的經(jīng)濟效益，也與企業(yè)最高決策者或者負責人的理念有直接關(guān)系。有的企業(yè)經(jīng)濟效益一般，但由于企業(yè)決策者有好的理念，所以也發(fā)年終獎，而另一些企業(yè)，規(guī)模很大，效益也很好，但企業(yè)找了各種理由，不給員工發(fā)年終獎。還有的企業(yè)，發(fā)不發(fā)年終獎，其實就是老板的一個念頭或者一句話，員工永遠是弱者，永遠是被動的，無奈的。
春節(jié)放假，同學們、朋友們聚在一起，大都會議論誰的單位怎么樣，誰這一年發(fā)展得怎么樣，誰這一年的收入怎么樣。當今時代，評價一個人成功與否，很大程度上就是看這個人收入高不高，坐的是什么車，住的是什么房，出手大方不大方。而一個人收入高不高，除了學歷、能力等因素外，也與一個人的運氣不無關(guān)系。比如，同班同學的兩個人，A的學習成績和素質(zhì)能力可能還不如B，但A進入了一個好單位，發(fā)展快，效益好，所以A的工資比B還要高，而且還有季度獎、年終獎等。幾年下來，B與A就拉開了距離。如果這還不能說明問題，那再舉一個例子：一個小企業(yè)的人力資源部經(jīng)理也許比中國移動一個分公司的人力資源部經(jīng)理能力并不差，但收入可能相差一倍到幾倍。人們常說，現(xiàn)實是殘酷的，這就是現(xiàn)實。
企業(yè)有沒有年終獎也許并不是最重要的，重要的是，企業(yè)應(yīng)該規(guī)范，應(yīng)該以人為本，應(yīng)該在一個年度開始之前，就把如何發(fā)年終獎明確下來，并廣而告之，到了年終，兌現(xiàn)諾言，而不是由一個人或者兩個人的一句話，或者一個想法，就決定了員工年終獎的有或無。
【年終獎的有或沒有】相關(guān)文章：
沒有驚喜沒有感動的說說10-29
年終獎通告03-15
年終獎通告06-21
沒有放棄作文06-10
銷售年終獎方案12-10
年終獎通告集錦02-06
年終獎通告[精品]08-17
沒有能源的世界作文07-18
沒有月亮的中秋作文10-13