人事專員崗位職責(zé)(集合15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的人事專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1，主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5，關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的`上傳下達(dá)；

　　6，負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

　　人事專員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動合同管理

　　2、負(fù)責(zé)資料和檔案資料的歸檔及日常維護(hù)管理

　　3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護(hù)

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓(xùn))

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)前臺總機(jī)的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

　　2、負(fù)責(zé)來訪客戶的`接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3、負(fù)責(zé)公司前臺或會客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，會議室使用預(yù)訂及管理，并保持整潔干凈;

　　4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā)，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;

　　6、酒店與機(jī)票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;

　　7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

　　8、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、員工的`招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3、公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4、員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5、根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　6、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負(fù)責(zé)制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計;

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動保險手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的`員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強(qiáng)組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項培訓(xùn)的組織、安排與落實;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的'辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　3、負(fù)責(zé)制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計;

　　4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　4、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的`關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護(hù)良好的'企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工保險購買事宜;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

　　5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的`移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

　　人事專員崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;

　　2、負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;

　　3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負(fù)責(zé)公司的.所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團(tuán)隊PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的`及時整理和遞交;

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等;

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃;

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的'登記，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范;

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點、申領(lǐng)及庫存維護(hù)工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色;

　　3、維護(hù)和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，通過多種形式讓文化落地;

　　4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

　　5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

　　6、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協(xié)助開展費用預(yù)算、費用報銷等工作;

　　8、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境安全整潔的維護(hù)管理;

　　9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團(tuán)建活動、下午茶等，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感;

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項事務(wù)管理。

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