人事崗位職責(zé)19篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編收集整理的人事崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責(zé)1

　　職位名稱：

　　人事專員

　　職位編碼：

　　所屬部門：

　　人力資源部

　　定崗定編：

　　直接上級：

　　人力資源經(jīng)理

　　是否涉密：

　　直接下級：

　　無核準人

　　所轄人員：

　　無

　　核準日期：

　　職責(zé)與工作內(nèi)容

　　一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復(fù)試，確定合適人才。

　　3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的.合作。

　　三、員工培訓(xùn)工作

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。

　　2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

　　4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

　　六、人事管理工作

　　1、負責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　2、負責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

　　4、負責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責(zé)

　　1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　工作協(xié)作關(guān)系

　　1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機構(gòu)。

　　2、公司內(nèi)部：公司各部門。

　　任職資格

　　1、教育水平：�？萍耙陨稀�

　　2、專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。

　　4、經(jīng)驗：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

　　6、技能技巧：

　　有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　7、個人素質(zhì)：

　　辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)

　　精神與責(zé)任感，工作原則性強。

　　8、工作條件：

　　使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

　　工作場所：辦公室。

　　環(huán)境狀況：舒適。

　　危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。

　　工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。

　　9、其它：無。

　　權(quán)責(zé)范圍

　　1、對人事工作維護監(jiān)督和建議權(quán)。

　　2、人事檔案管理查閱權(quán)。

　　3、對公司制度、工作流程改進的建議權(quán)。

　　4、對員工違法違紀有處理建議的權(quán)利。

　　5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。

　　考核指標

　　1、培訓(xùn)計劃完成率。

　　2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況

　　3、考勤核算準確率。

　　4、各種匯總準時完成。

人事崗位職責(zé)2

　　負責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;

　　有較強的文書書寫功底;

　　負責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

　　負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的`管理工作;

　　負責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;

　　制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人事崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案。招聘渠道的開發(fā)、建立、維護、管理。協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試。

　　2、員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理。員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

　　3、培訓(xùn)制度和流程的跟蹤、執(zhí)行。員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。（培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認定、培訓(xùn)報表的完善）

　　4、總部考勤制度的執(zhí)行。

　　5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社�？ㄞk理、工傷等手續(xù)的.辦理。

　　6、員工檔案的更新、監(jiān)督。

　　7、人事操作系統(tǒng)的維護。

　　8、公司組織架構(gòu)圖的及時修正。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司個部門的'需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;

　　4、負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

人事崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。

　　2、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�(jù)的`審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

人事崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報等。

　　8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系、組織員工的活動。

　　9、協(xié)助上級進行公司人員崗位職責(zé)職位要求等。

　　任職資格：

　　工作時間：早九晚六

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：中技

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事崗位職責(zé)8

　　1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評優(yōu);

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;

　　6、負責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、完成公司安排的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)9

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。

人事崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)

　　人事助理、銷售經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部綜合金融主管:

　　1.負責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團隊,熟悉團隊運作機制;

　　2.參與各項方案與項目的執(zhí)行;

　　3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展)

　　儲備主管:

　　1.負責(zé)團隊的建立,帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù),提高團隊的銷售業(yè)績。

　　2.為銷售經(jīng)理的'晉升做好基礎(chǔ)。

人事崗位職責(zé)11

　　職位名稱：司機

　　職位代碼

　　所屬部門：行政人事部

　　職系

　　職等職級

　　直屬上級

　　薪金標準

　　填寫日期

　　核準人

　　職位概要：

　　負責(zé)公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。

　　工作內(nèi)容：

　　1、自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的`車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;

　　2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務(wù);

　　3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,憑《派車單》執(zhí)行任務(wù),緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關(guān)使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;

　　4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務(wù);

　　5、愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài);

　　6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關(guān)的事,隨時接受出車任務(wù);

　　7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;

　　8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責(zé)任由司機承擔(dān)。

　　9、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,不擅自外借、濫用和公車私用;

　　10、及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;

　　11、堅持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能;

　　12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關(guān),努力節(jié)約;

　　13、完成上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　高中以上學(xué)歷。

　　經(jīng)驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內(nèi)路線。

　　態(tài)度：積極進取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

　　人際溝通、交往能力強;

　　高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場所：辦公室,經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

人事崗位職責(zé)12

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協(xié)助部分行政工作。

人事崗位職責(zé)13

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。

　　2、選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

　　3、招聘實施，負責(zé)簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。

　　4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

　　5、員工試用期管理和離職管理。

　　6、新員工的'制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)

　　7、日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

人事崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，包括員工檔案、入職總表等;

　　3、負責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;

　　4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計劃，根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;

　　5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的.問題及時與子公司溝通和提出解決方案;

　　6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計匯總;

　　7、負責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。

人事崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓(xùn)效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；

　　3、負責(zé)制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　4、負責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的`申報，社保年度年檢；

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；

　　6、負責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

人事崗位職責(zé)16

　　1、負責(zé)公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執(zhí)行;

　　2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約、面試安排、測評及部分崗位面試;

　　3、負責(zé)確認錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項細節(jié)說明、發(fā)送。;

　　4、負責(zé)員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動信息的準確性;

　　5、協(xié)助部門負責(zé)人招聘和儲備管理體系建立并實施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);

　　6、負責(zé)每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負責(zé)每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護更新、反饋、引導(dǎo)等工作;

　　8、員工考勤的.監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調(diào)研及提交個人調(diào)查意見;

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項臨時工作。

　　11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。

人事崗位職責(zé)17

　　1、主要負責(zé)人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發(fā)布等;

　　2、員工入職培訓(xùn)，統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);

　　3、表格制作及完善，資料文件整理;

　　4、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

人事崗位職責(zé)18

　　1、負責(zé)公司人事工作;

　　2負責(zé)辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動手續(xù);

　　3、負責(zé)組織員工活動;

　　4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務(wù)糾紛及投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工勞動合同的簽訂和管理;

　　6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項

人事崗位職責(zé)19

　　1、負責(zé)日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　3、負責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

　　4、負責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統(tǒng)，負責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的.存放和管理工作;

　　7、負責(zé)員工五險一金辦理工作;

　　8、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進行相關(guān)活動安排;

　　9、能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

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