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      • 人事處工作職責

        時間:2022-12-14 16:08:47 人事 我要投稿

        人事處工作職責

        人事處工作職責1

          負責每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準確無誤,確保每月準時發(fā)放;

        人事處工作職責

          負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

          負責勞動合同管理、員工關系處理等;

          了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當?shù)貏趧尤耸抡叻ㄒ?guī);

          具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個人影響力強;

          工作耐心細致,有較好的溝通和學習能力;

          熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。

        人事處工作職責2

          1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

          2、負責社保異動手續(xù)的'辦理,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

          3、負責月度績效考核的實施,按時編制月度工資表、人事報表。

          4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

          5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

          6、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

          7、負責行政物資的采購和后勤保障。

          8、完成上級領導交辦的其他任務。

        人事處工作職責3

          篩選簡歷并安排面試,對應聘者進行初步面試;

          辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;

          組織新員工培訓,監(jiān)督各部門培訓情況;

          每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;

          組織員工活動:季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

          完成領導交代的其它工作

        人事處工作職責4

          對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗者佳

          各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織

          辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

          完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

          管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續(xù);

          發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

          收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

          管理和完善負責業(yè)務線的`員工檔案;

          開具在職證明等證明文件;

          管理公司人事的檔案;

          配合上級處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項。

        人事處工作職責5

          1、負責員工的入職、離職、調(diào)動等相關手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

          2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關事務;

          3、協(xié)助進行人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計,提出改進意見;

          4、組織實施社會招聘,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

          5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案,搭建外部人才庫,有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

          6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息,每半年提交薪酬信息報告。

          7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

          8、了解掌握員工的.心態(tài)、困難等,及時進行人文關懷與激勵,負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

          9、完成領導指派的其他工作

        人事處工作職責6

          1、全面負責公司的人力資源管理,制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標,為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持;

          2、監(jiān)督指導下屬各個分公司的.人力資源管理;

          3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

          4、負責公司的組織結(jié)構(gòu)重設與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程,并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;

          5、企業(yè)文化建設與落地,加強組織和團隊建設,以適應企業(yè)快速發(fā)展。

        人事處工作職責7

          一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

          二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

          三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

          四、負責公司績效管理的`執(zhí)行、評估和糾偏等相關工作;

          五、負責公司公文的撰寫,制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關規(guī)章制度或通報。

        人事處工作職責8

          1.負責各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務發(fā)展需要;’

          2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的'落地執(zhí)行,并針對結(jié)果進行有效反饋和改進;

          3從人力和業(yè)務的角度出發(fā),運用人力資源的各種工具,密切跟進員工思想動態(tài),做好員工關懷、團隊文化建設工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;

          4.負責分析團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;

          5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關工作任務;

        人事處工作職責9

          1、做好招聘工作,提前做好招聘計劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;

          2、做好實習生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關的校企合作工作,通過“實習生計劃”做好人才儲備;

          3、組織做好員工入離職相關工作,勞動紀律和考勤工作,做好獎懲工作,做好員工活動策劃與組織,組織生日會和拓展活動,做好企業(yè)文化建設工作,打造高執(zhí)行力團隊等;

          4、協(xié)助培訓、考核等相關事宜;

          5、其他部門事務。

        人事處工作職責10

          1、根據(jù)招聘需求計劃,能獨立的開展招聘工作,確保各部門的`用人需求;

          2、負責維護公司終端零售人才庫;

          3、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

          4、負責員工社保辦理和維護,及時掌握相關的政策變動情況;

          5、負責協(xié)調(diào)員工關系等相應事宜;

          6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓和活動;

          7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

        人事處工作職責11

          1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度和工作流程,并推行落地;

          2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

          3、收集薪酬數(shù)據(jù),撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預算,根據(jù)薪酬調(diào)查,為制定有競爭力的.薪酬體系提供合理建議;

          4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案,推進企業(yè)文化的宣傳;

          5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導,并對考核結(jié)果進行分析;

          6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          7、妥善處理員工關系,做好用工風險防控,負責企業(yè)內(nèi)部用工風險管理及勞動爭議處理;

          8、完成上級交辦的其他工作。

        人事處工作職責12

          1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

          2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

          3、了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的.招聘解決方案,并組織實施;

        人事處工作職責13

          1、收集招聘需求

          2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā),保證招聘進度和質(zhì)量

          3、進行簡歷篩選,進行初試及后續(xù)面試安排

          4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進,系統(tǒng)維護等

          5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計等

          6、完成上級安排的其他支持性工作

        人事處工作職責14

          1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務及時有效完成;

          2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關系、組織與實施校招方案;

          3、實施人才測評,協(xié)助上級開展人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務性工作;

          5、組織員工活動,推動企業(yè)文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。

        人事處工作職責15

          1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓計劃并監(jiān)督實施。

          2.參與公司各項會議并編寫會議紀要,監(jiān)督落實會議上各項任務完成情況。

          3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領導指示作妥善安排。

          4.檔案管理工作:對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

          5.負責組織勞務、材料談價事宜。

          6.合同簽訂:公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的'合同簽訂工作。

          7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

          8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;

          9.辦公用品、辦公設備管理;

          10.上級領導臨時交辦的其他任務。

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