【實用】獎勵通知范文合集7篇
現(xiàn)如今，很多情況下我們需要用到通知，通知一般由標(biāo)題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。那么你有了解過通知嗎？下面是小編為大家收集的獎勵通知7篇，希望對大家有所幫助。
獎勵通知 篇1
校內(nèi)各單位：
根據(jù)《北京師范大學(xué)業(yè)績獎勵綜合改革辦法（試行）》（師校發(fā)【20xx】5號）的總體要求，為順利實施20xx年重大業(yè)績獎勵工作，具體安排如下：
一、申報條件
按《北京師范大學(xué)重大業(yè)績獎勵方案（試行）》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見附件），限20xx自然年度獲得的業(yè)績成果。其中，學(xué)科建設(shè)重大業(yè)績屬一次性獎勵，已于20xx年實施，20xx年不再實施。
二、申報辦法
1. 請符合條件的個人（或負(fù)責(zé)人，下同）于20xx年11月26日前，通過人力資源系統(tǒng)（http://rs.bnu.edu.cn）“重大業(yè)績獎勵”模塊在線申報，在線提交相關(guān)的證明材料。
2. 個人在線申報后，個人所在單位、學(xué)校相關(guān)職能部門進(jìn)行在線審核，人事處對審核結(jié)果進(jìn)行在線確認(rèn)。
3. 人事處確認(rèn)后，由個人所在單位統(tǒng)一打印業(yè)績申報表，所在單位主要負(fù)責(zé)人簽章后，于20xx年12月8日前提交人事處。
4. 黨建與思想政治工作類、綜合貢獻(xiàn)類重大業(yè)績申報，由人事處協(xié)同相關(guān)職能部門處理；各類重大業(yè)績審核過程中涉及的特殊情況及相關(guān)事宜，由人事處與相關(guān)職能部門以審核工作小組的方式聯(lián)合處理。
三、申報說明
1. “高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文”獎勵，原則上僅限對“article”和“review”兩種類型的論文予以獎勵。
2. “重大咨詢成果”獎勵，僅限對“以北京師范大學(xué)名義報送，并獲實質(zhì)性批示的咨詢報告”予以獎勵。
3. 對于國家自然科學(xué)基金重大研究計劃的集成項目，項目經(jīng)費(fèi)800萬以上的，按重大項目的.標(biāo)準(zhǔn)獎勵；800萬以下的，按重點(diǎn)項目的標(biāo)準(zhǔn)獎勵。
4. 國家十三五期間設(shè)立的重點(diǎn)研發(fā)計劃項目、課題，參照國家科學(xué)計劃973、863項目、課題的相應(yīng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。
5. 與學(xué)校簽訂有不參與重大業(yè)績獎勵協(xié)議或備忘錄的個人，不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。
6. 年度考核不合格的個人，不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。
獎勵通知 篇2
于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部xx在xx閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)�，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚(yáng)并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通知。
行政人事部
x年x月x日
獎勵通知 篇3
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；
2、 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元；
3、 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元；
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料。經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的`則不發(fā)推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%。被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
獎勵通知 篇4
各單位、各部門：
為了激勵先進(jìn)，充分調(diào)動全體員工的.工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!
希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚(yáng)成績，繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭在新年度受到表揚(yáng)。
**股份有限公司
20xx年*月*日
獎勵通知 篇5
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的`季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，而這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為了激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司
董事長：
獎勵通知 篇6
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料。經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的.50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
獎勵通知 篇7
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金70元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金70元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的`50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年7月31日。
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
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