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會計(jì)面試準(zhǔn)備工作
每年都有大量的畢業(yè)生畢業(yè)進(jìn)入社會，這些畢業(yè)生需要經(jīng)過應(yīng)聘進(jìn)入各自工作崗位，對于會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生來說，準(zhǔn)備好面試工作，才能讓自己更有機(jī)會，以下是小編整理的會計(jì)面試準(zhǔn)備工作，歡迎閱讀。
會計(jì)面試準(zhǔn)備工作
1.個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)在簡歷上表現(xiàn)出來
多數(shù)用人單位招12個(gè)名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)�！氨热鐚�(yōu)勢、獲獎(jiǎng)情況等說明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步�！�
2.簡短精煉才是簡歷的重點(diǎn)
“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷�！苯ㄗh學(xué)生制作簡歷時(shí)不宜過厚，一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。
3.清楚自己的專業(yè)和行業(yè)的行情
在大型招聘會啟動(dòng)前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。
4.能承受失敗的心理
跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個(gè)契機(jī)�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進(jìn)行補(bǔ)充。河源人才網(wǎng)建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補(bǔ)。
5.開口第一句話最重要
會計(jì)面試應(yīng)答技巧是畢業(yè)生面試時(shí)候要熟悉的會計(jì)面試技巧，多數(shù)大型招聘會現(xiàn)場人會比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘。“面試時(shí)開口第一句話是最重要的。”在往年畢業(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問題都是用人單位的“大忌諱”。
會計(jì)面試技巧
包裝簡歷
用人單位通常要求有會計(jì)經(jīng)驗(yàn)的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng)會計(jì)資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
發(fā)送簡歷
在前期，選擇自己定位的總賬會計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類似崗位面試的機(jī)會，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!
面試準(zhǔn)備
如發(fā)送簡歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識，如涉及往來核算，應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
面試問答側(cè)重點(diǎn)
(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。
(二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測試專業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。
(三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨(dú)立完成工作，可信任度，財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。
新手會計(jì)面試技巧
一、面試有經(jīng)驗(yàn)，不用驚慌
許多朋友看見一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著面試的時(shí)候，難免心慌，不知道對方會問什么問題，該怎么回答，與其擔(dān)心，不如進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中，怎么親身進(jìn)入面試的實(shí)戰(zhàn)呢？不是我來模擬主考官，不是你來模擬應(yīng)聘者，我說的意思是，人才市場，隨時(shí)都有招聘，你廣投簡歷，爭取更多的面試機(jī)會，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，我相信，人家說的久病成醫(yī)，你是會計(jì)還沒做成，估計(jì)會成為一個(gè)善于相人的人事經(jīng)理，不過，我們的目的是怎么求得心儀的財(cái)務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理。
二、簡歷制作有技巧，要細(xì)心琢磨
很多人做簡歷是按自己的意圖制作，看見招聘會計(jì)的，都是投這么一份簡歷，我告訴你，朋友，你應(yīng)該這樣做簡歷，看見心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡歷！比如看見別人招費(fèi)用會計(jì)，你在簡歷上這樣展示你的優(yōu)勢：我擅長于從細(xì)節(jié)之處把握問題，一個(gè)人報(bào)銷差旅費(fèi)，我能憑他報(bào)銷的差旅費(fèi)中排出他的行程表，找出其費(fèi)用明顯不合理之處等。比如，看見人家招出納，你這樣展示：你說你從來敏感于數(shù)字的計(jì)算，比較細(xì)心，對于識別假鈔，具有敏感性。這樣的簡歷叫以需定產(chǎn)，絕對比泛泛而談的簡歷有針對性與吸引力。另外，在做簡歷的時(shí)候，尤其是發(fā)郵件的電子簡歷，附上張照片，讓招聘方讀起來不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。
三、投遞簡歷有技巧，要善于研究
現(xiàn)在郵件投遞簡歷，網(wǎng)上找工作比較常見，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛偷懶，很多時(shí)候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時(shí)候，我有個(gè)建議：首先郵件標(biāo)題要醒目，不要一律的“應(yīng)聘什么崗位”，你覺得對方在招踏實(shí)可靠的人，你的郵件標(biāo)題是“老實(shí)人應(yīng)聘會計(jì)”，對方在招策劃類人才，你的郵件標(biāo)題是“鬼谷子愛好者應(yīng)聘稅收策劃專員”，對方招成本控制方面的人，你的郵件標(biāo)題是“不會浪費(fèi)一張A4紙的人應(yīng)聘成本會計(jì)”。
四、投簡歷不如打電話
有的公司，可能投遞的簡歷根本沒看，你可以打個(gè)電話：“你好，我在網(wǎng)上看見貴公司招聘什么崗位，我覺得我很合適”，對方告訴你招滿了，沒事，天涯何處無芳草，如果對方說還在招，你可以主動(dòng)預(yù)約一個(gè)面試時(shí)間，說“明天上午方便來公司看看嗎？”這樣，有的公司折服于你的主動(dòng)，可能收到意外效果，當(dāng)然，有的公司不吃這一套，那也沒關(guān)系，一個(gè)電話而已，他愛咋滴咋滴。
五、面試心態(tài)，重于一切
如果你遵照我說的第一點(diǎn)，不計(jì)成敗，多多面試，積累經(jīng)驗(yàn)，我相信你自己也會熟悉面試場景了，這類問題實(shí)際上是因?yàn)槟吧ε露l(fā)問。針對一個(gè)面試具有諸多可變場景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人！不要自卑，不要顯得害怕，進(jìn)入他公司的辦公室，絕對不能臉露怯色，就像逛商場那樣自在，要有犀利的目光來觀察他們公司的情景，要有氣度。
會計(jì)新手們，不要害怕，面試時(shí)在自信的基礎(chǔ)上，再在談話中體現(xiàn)你的為人處事，或坦誠，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個(gè)人平時(shí)修養(yǎng)而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是心態(tài)的外在體現(xiàn)，最核心的就是自信！
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