人事主管崗位的職責通用
現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事主管崗位的職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事主管崗位的職責通用1
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。
2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的`統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。
5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。
人事主管崗位的職責通用2
1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;
2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;
3、負責制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負責統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務;
6、負責公司檔案及證照印鑒管理;
7、負責公司流程架構管理。
人事主管崗位的職責通用3
1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度，并實施執(zhí)行;
2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。
3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性;
4、監(jiān)督、協(xié)調各部門績效考核制度執(zhí)行實施，提高工作效率;
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時提供人力補充。
6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。
7、負責對員工進行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓與宣貫;
8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關行政事務;
9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議;及開展公司團隊建設活動;
人事主管崗位的職責通用4
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的`計劃性和實施執(zhí)行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強。
人
人事主管崗位的職責通用5
1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案，推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;
2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業(yè)內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務需求和人才培養(yǎng)為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;
4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業(yè)務經理績效工具的使用輔導，協(xié)助業(yè)務經理落實員工月度、季度考核工作，
5、組織完成人事部其它工作。
人事主管崗位的`職責通用6
1、負責律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的.跟進考核、評估制度;
2、負責公司招聘渠道的開發(fā)與維護;負責律所規(guī)�；瞬乓M;
3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關系活動;
4、全面負責律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;
5、領導安排的其他工作。
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