人事工作職責
人事工作職責1
1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查；
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續(xù)；
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓實施情況；
4、員工勞動關系維護與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業(yè)文化建設；
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事工作職責2
1、認真執(zhí)行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程序及手續(xù)辦理各項業(yè)務；
2、確保企業(yè)的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業(yè)務；
3、按規(guī)定及時做好收款登記并歸檔；
4、各項支出應做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)、登記簿簽字齊全有效；
5、負責按規(guī)定時間完成各項支出的報銷手續(xù)，復核票據(jù)的準確性；
6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業(yè)務的審核記錄；
7、按會計制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬，做到日清月結；及時領取銀行對賬單，及時核對；
8、辦理與銀行之間的所有相關業(yè)務；
9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領取發(fā)票工作；
10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；
11、負責營造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的.工作環(huán)境，杜絕安全隱患；
12、負責各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查；
13、負責公司水電、物業(yè)、房租費用的處理，與所在物業(yè)保持良好關系，并負責其它行政綜合類事項；
14、負責公司各崗位招聘等工作；
15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監(jiān)督執(zhí)行和完善；
16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護；
17、公司車輛的管理及年審；
18、負責與華中片區(qū)本部行政人事對接工作；
人事工作職責3
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；
2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作；
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；
5、公司內部員工檔案的建立與管理；
6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關記錄。
7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；
8、負責員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的'增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。
人事工作職責4
1、負責各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作
2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的'統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。
5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規(guī)和政策
人事工作職責5
1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；
2、負責員工入、離、轉手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負責員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核；
4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；
5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料；
6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；
7、公司福利平臺維護及信息更新；
8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理；
9、完成上級交辦的其他任務。
人事工作職責6
1、負責創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的辦理；
2、負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；
3、負責公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報；
4、負責日常車輛的.管理調度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作；
5、負責食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規(guī)定及時傳達；
6、負責員工獎懲通知通報發(fā)放；
7、負責公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執(zhí)行公司文檔資料管理制度；
8、負責協(xié)助工會活動宣導、組織、執(zhí)行；
9、招聘相關事宜；
10、完成上級交辦的其他事項。
人事工作職責7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等；
3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的'培訓、考核、激勵和團隊建設等；
9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。
人事工作職責8
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化；
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案；
3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的'選聘和儲備計劃；
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。）；
人事工作職責9
1、負責公司員工月度考勤核算；
2、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等；
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫；
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的'簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排；
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動；
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。
人事工作職責10
1、負責公司內帳的'明細記錄，登記
2、核對貨款/運費等各項費用支出
3、負責收集登記退稅資料
4、月底盤點核對
5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產報表
6、申請各項補貼
7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議
8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情
人事工作職責11
1、負責門店資金和營業(yè)款保管核對，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程；
2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統(tǒng)數(shù)量一致；
3、按照公司要求定期出具門店當期的.損益報表，并進行分析；
4、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；
5、協(xié)助上級開展與財務部內部的溝通與協(xié)調工作；
6、員工入離職資料的收集；
7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事工作職責12
1、人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；
2、協(xié)助會計工作，負責出納行政的.相關工作；
3、完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。
人事工作職責13
1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度；
2、協(xié)助員工入轉調離手續(xù)辦理；
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障；
4、協(xié)助公司招聘工作；
5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳；
6、領導交代的其他事項；
人事工作職責14
1、負責企業(yè)文化建設，傳播；幫助建立員工關系，組織員工的.活動；
2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理；
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
4、負責日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等；
5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù)；負責管理人力資源部檔案等；
6、接受上級領導安排的其他工作。
人事工作職責15
1、負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；
2、負責核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的`工卡；
3、負責記錄行政會議，行政發(fā)文；
4、勞資關系處理，員工關系處理；
5、員工活動組織。
6、店長交待的其他工作。
人事工作職責16
1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續(xù)辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表；
2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；
5、負責監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；
6、負責定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會；
7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全；
8、協(xié)助項目經理開展其他工作。
人事工作職責17
1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
人事工作職責18
1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓以及公司內/外訓工作；
人事工作職責19
1、負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排；
2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況；
3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的'辦理及入職后安排等工作；
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜；
5、領導吩咐的其他工作安排。
人事工作職責20
1、負責公司前臺接待及電話；復印文檔，收發(fā)信件、文件等；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記；
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理；
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設，包括獎懲制度等；
6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作；
7、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
人事工作職責21
1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息；
2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知；
3、參與招聘管理項目性工作，如年度校園招聘、RPO等；
4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告；
5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。
人事工作職責22
1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;
6、總經理交代的其他工作。
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