兒童攝影店長崗位職責(匯編3篇)

　　在現(xiàn)在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的兒童攝影店長崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

兒童攝影店長崗位職責1

　　1、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，制定招商計劃，并進行目標分解；

　　2、保證營銷網(wǎng)絡的開拓與合理布局；

　　3、分析市場動態(tài)，撰寫分析報告；

　　4、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場占有率和競爭力；

　　5、維護與客戶長期良好的'合作關系，保持公司品牌形象；

　　6、根據(jù)營銷計劃，定期進行渠道動態(tài)調(diào)整；

　　7、負責下屬人員日常工作及業(yè)務的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實。

兒童攝影店長崗位職責2

　　一、店長（概念店、大型店、中型店、小型店）：

　　1、形象氣質(zhì)良好；

　　2、具有豐富的'銷售經(jīng)驗，敏銳的市場洞察分析能力；

　　3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及人員管理能力；

　　4、具有兩年以上門店管理或銷售團隊管理經(jīng)驗，且有較佳業(yè)績記錄（兒童行業(yè)或婚紗攝影機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先）。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　3、同行業(yè)同崗位2—3年工作經(jīng)驗優(yōu)先，服務行業(yè)管理崗位3—5年工作經(jīng)驗；

　　3、抗壓能力強，正向、積極、樂觀；

　　4、團隊銷售管理意識及能力強。

兒童攝影店長崗位職責3

　　一、兒童影樓店長全面負責公司的企劃、營銷、服務、管理、人事和培訓。

　　二、公司采用分級管理制度，兒童攝影店長直接領導副兒童攝影店長、并間接領導營業(yè)部經(jīng)理、展業(yè)部經(jīng)理、財務主管和采購主管。要經(jīng)常指導、安排、督促、檢查、考核他們的工作，獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰。

　　三、根據(jù)董事會的`決議，制訂公司長期發(fā)展計劃、年度工作計劃和月度工作計劃并召開主管會議討論通過。

　　四、向董事會匯報公司重大決議、經(jīng)營情況、經(jīng)濟效益、財務計劃、人事安排、員工福利、安全工作等，一旦通過，堅決執(zhí)行。

　　五、必要時直接下達命令至下一層部門主管，要求他們令行禁止，嚴格執(zhí)行。

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